劳动关系的管理练习.docVIP

一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ A ）。 （Ａ）经济因素 （Ｂ）道德因素 （Ｃ）法律因素 （Ｄ）谈判双方的实力 2、在劳动关系的类别上，我国已经向（ C ）的劳动关系转变。 （Ａ）利益一体型 （Ｂ）利益对抗型 （Ｃ）利益协商型 （Ｄ）利益均等型 3、关于集体谈判工资理论，说法错误的是（ C ）。 （Ａ）工资水平的决定实际上取决于各种经济因素 （Ｂ）工资水平或年内工资增长幅度是谈判的主要议题 （Ｃ）它和人力资本理论一起构成西方工资理论的基础 （Ｄ）集体谈判的作用适宜于解释企业在各时期短期工资水平的确定 4、在集体协商过程中，（ A ）对集体合同的条款起着决定性的约束作用。 A、国家标准 B、市场因素 C、环境因素 D、双方的谈判实力 5、（ B）的劳动关系是与市场经济体制相匹配的。 A、利益一体型 B、利益协调型 C、利益法制化 D、利益民主化 6、团体劳动争议协调处理后要制作（ D ）。 A、调解协议书 B、调解意见书 C、仲裁调解书 D、协调处理协议书 7、员工援助计划的实施是（ D ）。 A、个人层而的心理咨询 B、组织层面的心理咨询 C、个人层面的行为咨询 D、组织层面的管理咨询 8、团体劳动争议因客观因素影响需要延期的，最长不得超过（ C ）。 A、5日 B、10日 C、15日 D、20日 9、签订集体合同发生的争议与履行集体合同发生的争议的处理程序的不同之处在于，集体合同争议是由（ D ）。P439 A、法院审理 B、劳动争议仲裁委员会仲裁 C、当地相关综合经济管理部门处理 D、劳动争议协调处理机构协调处理 10、一般来说，工作组织中的压力源不包括（ A ）。P468 A、家庭冲突 B、角色冲突 C、人际关系 D、工作条件 11、随着经济体制改革和现代企业制度的建立，劳动关系呈现了（ B ）的趋势。 A、多元化 B、利益复杂化 C、动态多变化 D、矛盾处理民主化 E、利益协调机制法制化 12、工会劳动条件标准上移的前提是（ C ）。 A、经济停滞 B、劳动力市场的替代率低 C、劳动力需求增加 D、用人单位的财务状况不佳 13、员工不理解工作内容时容易出现（ A ）。 A、角色模糊 B、角色冲突 C、任务超载 D、任务欠载 14、工作再设计可以满足员工（ B ）需求。P474 A、生理 B、任务和角色 C、人际关系 D、个体压力释放 15、睡眠失调属于过度工作压力造成的（ C ）。P471 A、生理症状 B、心理症状 C、行为症状 D、结果症状 16、（ ）。A、B、C、D、、（ ）。A、B、C、D、8、（ ）A、 B、C、 D、、（ ）。 A、 B、C、 D、、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 (A)群众性?(B)自治性(c)强制性?(D)非强制性、 、企业劳动调解委员会的组成不包括()。 (A)用人单位代表?(B)职工代表 (c)劳动行政部门?(D)工会代表 、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()。(A)7日?(B)15日 (C)30日?(D)60日 B） （A）7天 （B）15天 （C）30天 （D）60天 ? 24、关于集体谈判工资理论，说法错误的是（C ） （A）工资