新版工作质量事故解读.doc

沁新集团焦炭事业部工作质量事故问责规定 一、工作质量事故概念 工作质量事故指属于本人监管、分管或本单位职能范围内管辖，由于最基本的、原则性的职能履行不到位，而对本企业安全生产、经营管理、经济效益、产品质量、社会声誉、和谐稳定等造成重大损失及严重影响的事故。 二、工作质量事故等级、处罚标准及问责办法 1、工作质量事故依据性质、影响、损失大小程度分为四个等级，即： 记过，同时予以200-500元的经济处罚； 记大过，同时予以500-1000元的经济处罚； 停职反省，同时予以1000-2000元的经济处罚； 撤职，同时予以2000元以上的经济处罚。 后附：各科（室）、车间共性工作质量事故问责办法及各科（室）、车间特性工作质量事故问责办法。 2、本规定根据各单位部门职能制定，未在本规定中明确但实际发生的，均按本规定相关条款进行责任认定并执行。 3、在处理时对于性质特别严重的，上升一级处理标准执行。对分管或兼管领导及相关联的职能科室按相关条款降一级处理，同时进行相应的经济处罚。一年内累计两次记过（跨年度三次）的予以记大过一次处理，累计两次记大过的予以停职反省处理，当月累计三次记过的干部自己引咎辞职，上交集团人力资源部并建议解除劳动关系。 4、本单位工作质量事故问责条款与月度经济目标责任制考核条款相一致的，除按月度经济目标责任制予以相应的考核外，另按本规定予以问责。 三、工作质量事故管理职能划分 1、企业管理科每月对各单位工作质量事故和规章制度执行情况进行一次全面排查、检查，通报检查情况，并对当前工作质量事故防范、控制及存在问题予以分析评议。 2、工作质量事故由企业管理科负责牵头组织排查、调查、认定，并按照规定进行问责处理、处罚，根据工作质量事故性质，由相关职能科室配合排查、调查、认定。 3、企业管理科、安全科要及时对所发生的工作质量事故进行分析、总结，整理工作质量事故案例，在事业部内予以通报。 4、发生工作质量事故后，统一由办公室对当事人及本单位负责人填写责任过失单，并进入年度工作档案，作为干部评级任用的重要依据。同时，要统计好年内各级干部工作质量事故问责办法处理、处罚累计情况，及时按照本办法向厂部提出对相关责任人的处理意见。 四、相关要求 1、各科室、车间负责人要根据此规定内容，详细制定防范措施和办法，并予以层层分解落实。 2、对于修订后的工作质量事故，办公室要统一制作牌匾悬挂于单位负责人办公室，并在本单位岗位张贴公示。 3、本规定由企业管理科负责解释，安全科、调度室配合监督执行。 五、本规定从发文之日起执行。 附：1、各科（室）、车间共性工作质量事故问责办法 2、各科（室）、车间特性工作质量事故问责办法 二〇一三年六月七日 沁新集团焦炭事业部 各科（室）、车间共性工作质量事故问责办法 一、记过：发生下列工作质量事故的，对责任人予以记过处理，同时予以200-500元的经济处罚。 1、因本单位工作质量差严重影响整体或其它单位工作。 2、涉及企业形象，未请示总经理允许或未征得总经理同意，擅自发表个人言论或主张。 3、各单位在日常与集团各部门协调过程中，需按程序审批、解决的事宜如材料配件请购计划、合同、协议、报告、结算、请示出现延期，或条款内容有误、数据不实、不详或错误，在执行过程中出现问题。 4、其它违规违纪行为。 二、记大过：发生下列工作质量事故的，对责任人予以记过处理，同时予以500-1000元的经济处罚。 1、不注重自身修养，发生有损集团及本企业形象和声誉的行为。 2、未严格执行集团及事业部异常情况汇报制度，致使问题拖延、事态恶化，给集团和事业部造成重大损失与严重影响。 3、本单位所属人员出现吃、拿、卡、要等违纪行为。 4、本单位所属人员出现泄露集团和事业部内工艺、机械、炼焦技术、重要设备参数、工业试验数据、技术改造方案等机密，出卖集体利益等重大违纪行为; 5、因管理不善，发生印鉴丢失或各类票据、资料丢失。 6、单位内部工资核算出现克扣工人工资、虚报（包括代领工资）现象。 7、工作期间所属人员发生冲突、打架不能及时制止，造成恶劣后果或严重影响。 8、因维护、保养、检查不到位发生机械、电气设备事故，或因材料设备、备品备件不到位，导致无计划停产4小时以上（含4小时）、8小时以下事故。 9、因管理不善，区域范围内发生车辆撞物事故。 10、未经批准，私自改动护栏、护罩、急停、连锁、安全阀等安全设施，安全设施起不到安全防护作用后未能及时发现或发现后违章指挥、违章操作运行设备的。 11、其它违规违纪行为。 三、停职反省：发生下列工作质量事故的，对责任人予以停职反省处理，同时予以1000-2000元的经济处罚。 1、因维护、保养、检查不到位发生机械、电气设备事故，或因材料设备、备品备件不到位，导致无计划停