第四课求职行动和职业生涯规划书撰写概论.ppt

02 第二部分 简历 一份悲催的简历主要包含以下的要素 有一个封皮； 有一个华丽的封皮； 有一个很难扯下来的华丽的封皮； 不是针对这个职位写的； 超过一页半A4纸； 字号小于等于5号； 行间距小于等于单倍行距。 悲催的主要原因是…… HR在招聘时段真的很忙，他在邮箱里根本没注意到你的邮件； 他也许只有15秒来看简历； 15秒钟内，他来不及下载你放在附件里的简历； 在这15秒内，他没把封皮撕下来； 15秒钟内，还没看出你要干嘛； 15秒钟内，还没看出你要求哪个职位； 15秒钟内，没有见你一面的冲动。 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 一些关于简历的数字 简历是__________的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是____________________。 自我推销 帮助你获得面试机会 关于简历 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 简历评估要点 　●“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”  简历精品 03 第三部分 面试 这份工作的内容，对人的能力要求 公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 面试前的准备 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 面试的目的 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 面试的形式 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 面试中常见问题 S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？” T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么” A：Action(行动）“你采取了哪些行动？” R：Result(结果）“最后结果怎么样？” L：Learning(学习）：“我从中学到了…” 面试官常用的STAR面试法 一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。 面试中的权利 面试后三天内 收到进一步面试通知后 考虑退出的拒绝信 被拒绝后的回应 感谢信 04 第四部分 分享与练习 《墨迹 留在生命和记忆中》 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生 图书推荐 《非你莫属》 《职来职往》 电视节目推荐 职业生涯规划——职业生涯规划书撰写 温故：职业生涯规划的流程 自我认知及评估 职业认知及评估 职业的选择 设定职业生涯目标 制定行动计划与措施 评估与回馈 知新：职业生涯规划书的撰写 1.职业生涯规划书的基本内容 2.职业生涯规划书的基本要求 3.职业生涯规划书的常见问题 4.职业生涯规划书的范文 撰写格式 复合式 表格式和条列式 的综合 表格式 条列式 论文格式 撰写格式 适合作为日常警示 使用 最完整的职业 生涯规划书 文章精练 但逻辑性和 说理性不强 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 （参考） 策略和措施 （参考） 备注 短期计划 （大学计划） 20xx年～20xx年 如大学毕业时要达到 … 如：大一要达到…大二要达到... 或在XX方面要达到… 如专业学习、 职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现XX目标，我要… 大学生职业规划的重点 中期计划 （毕业后五年计划） 20xx年～20xx年 如毕业后第五年时要达到 … 如毕业后 第一年要 第二年要…或在XX