从普通到优秀讲解.ppt

（1）相关领导岗位下属新员工入职的结果导向养成法 尊敬的XXX员工： 　　 非常高兴你加入我们公司，为共同的事业而奋战！期待在将来的工作中，与你携手合作，创造辉煌！ 　　 作为你的直接领导，我想自己不能给任何人承诺提供一个终身工作的机会，但是我会尽全力帮你获得终身就业的能力，相信以你的睿智，一定会理解这其中的价值。 　　 公司能向你承诺，你在公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，一定能使你在当地，甚至在更大的人才市场上具有更高的竞争力，有很高的市场价值。同时，我相信你一定能在工作中感受我们合作的快乐与成就，衷心地祝愿你成功！ 　　 既然加入公司，我希望清楚的告诉你此刻公司正为你付出着什么，并期待你用商业契约的行动力和执行精神，带给我们成本之后的惊喜！ 比如你目前的薪水为：1000元 公司投入在你工作成本上的费用为：2000元（主要包含办公费用、管理运营、成本摊销等费用） 这也就意味着目前公司每月需在你的身上投入3000元的成本！ 我们之所以愿意请你加入我们的阵营，当然是因为我们认为你每月均可以创造远远超出这3000元的结果，我们甚至期待着你用更可观的结果来证明你的优秀，这样我们就有了为你加薪的证据。 清楚了成本之后，我们来算算帐，3000元的成本意味着每月工作时间的26天里，每天你所创造的结果，其价值必须超出115.38元，我想这就是你每天工作的一个底线吧，只有你的工作每天都远远突破这个数据，我们的公司才能不断发展、你本人和企业才能得到更大的提升！ 在你每天提交表格时，我希望你能记得115.38元这个数据，它将是检验你结果的一个不错的尺码，如果说我们的公司是一辆战车，那你每天的结果就像每一个螺丝、每一个弹簧，要知道你如果不能提供、或者你的结果不合格，都很有可能导致我们出问题！相反，你出色的结果，对我们整个公司来说，很重要！ 未来一月内，我们会逐渐习惯这种工作沟通的方式，我若有时间，或者你有新的要求，会及时与你交流。加油！期待你每天踏实、认真、卓有成效的工作结果！ 在企业中有一个职位 有人只拿几百元，被定义成一个随时可以被替换的底层人员 有人却月薪上万，可以独当一面，甚至成为企业的决策者 但是 他们的名片上印的是同样的称谓 他们甚至经常做同样的事情 这个职位叫做——什么呢？ 秘书！ 同样是秘书 是什么决定了他们之间的巨大差异？ 是什么决定了他们不同的行为方式？ 是什么决定了他们在企业的千差万别的地位？ 现在，让我们用一个具体的细节来表现他们的差异 ——让我们来看不同层次的秘书是怎么来安排一个会议的！ 发通知 一段 600元 发通知 抓落实 二段 800元 抓落实 发通知 三段 1000元 重检查 重检查 抓落实 发通知 勤准备 四段 1500元 勤准备 重检查 抓落实 发通知 提前量 五段 2000元 提前量 勤准备 重检查 抓落实 发通知 做记录 六段 3000元 做记录 提前量 勤准备 重检查 抓落实 发通知 发记录 七段 5000元 发纪录 做记录 提前量 勤准备 重检查 抓落实 发通知 定责任 八段 10000元 定责任 发纪录 做记录 提前量 勤准备 重检查 抓落实 发通知 做流程 九段 3万元 九段秘书测试: 他们都有不同的结果意识 现在大家想必明白了 为什么有的秘书来辞职，老板挥挥手就让他走！ 有的秘书却能让老板放心把一个企业都交给他！ 请您带着选择题来敲门 当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我，哪一个解决方法是最好！ 请现场记住一句话： 当客户和你提出一个要求的时候， 当上级和你提出一个要求的时候， 当同事和你提出一个要求的时候； 请你记住：他们要的是结果！ 什么是结果？什么是任务？ 挖井是任务 睡觉是任务 打扫卫生是任务 发出稿件是任务 考试是任务 苦劳是任务 提供报表是任务 招聘是任务 开会是任务 洗衣服是任务 上班是任务 销售是任务 挖到水是结果； 睡着是结果； 清洁是结果； 收到稿件是结果； 及格的分数是结果； 功劳是结果； 报表准确是结果； 找到合适的人是结果； 解决问题是结果； 洗干净是结果； 创造出价值是结果； 拿到钱是结果。 喜欢是任务， 约会是结果； 约会是任务， 结婚是结果； 结婚是任务， 生孩子是结果； 生孩子是任务， 长大是结果； 长大是任务， 有工作是结果； 有工作是任务， 创造价值是结果； 创造价值是任务， 拿到钱是结果； 拿到钱是任务， 幸福是结果； 幸福是任务， 长命百岁是结果。 你怎么想，你就怎么做。 你怎么做，你就有什么样的结果。 有什么样的结果，你就有什么样的人生！ 有人打赌，如果把全世界的财富均分， 十年