企业用人以德为先讲解.doc

（总结陈词）主席、评委老师，同学们： 大家好！！请允许我代表我方进行总结陈词，我方一直都坚持企业用人以德为先的观点。中国人历来就有“品人先品其德，后品其才，德才兼备方为上乘，但二者相比，德居才上”的传统观念。意思就是说，一个虽无多少才能，但道德品质好的人，虽不能被领导委以重任，但人有可用之处。因为这种人勤恳诚实，能够知恩必报，尽心尽力，任劳任怨，无论把他们放在什么岗位上，都能扮演一个螺丝钉的角色，让人放心。相反，那些拥有才能、甚至巨大才能但道德品质低下的人，其本质是恶劣的，他们走到哪儿就像传染病一样，不仅会让自己烂掉，还会把病菌传染给周围的人，使他们也慢慢地腐烂掉。事实上，一个品质恶劣却拥有才能的人，其才能大多用在了歪道上而没有用在正道上，一个领导人如果没有绝对驾驭这种人的把握，还是避而远之为好，以避免一个单位因个别人的劣行而将多年积累的好声誉毁于一旦。 再说，当今社会，我们的企业缺的并不是人才，而是员工内在的道德素养。所以，现在我们许多的企业都在追求自己的文化价值理念。在华为公司，认真负责的员工品质是他们最大的财富；在微软，责任作为一种品德贯穿于员工的没一个行动；在IBM，保持诚信的品德和强烈的责任意识是每一个员工必须履行的价值理念。所以说，德是做人的根本、基础、前提，我们的企业用人必须以德为先，才能够长期稳定的发展。 我国古代先哲庄子曾说过：物得以生为之德。事物得以发展、生长的道理以及依据就是“德”。企业以人才单纯追求利润是一种片面的认识，除了利润之外，企业还有更重要的追求——做人。做企业如做人，探索永续经营之道，实现基业常青的伟绩。“企业如人”，不仅是生动的比喻，更是一个不争的事实。每家企业都有自己的行事准则和自己的核心价值观念。对比历史上丰功伟绩的先哲和臭名昭著的败类，我们就不难理解为什么在商海中有的企业会昙花一现，而有的企业却会成为长空中搏击的雄鹰，永远站在时代的最高峰。“有德者，德天先”，于人，于物，于事，道理都是一样。 我再次重申企业用人以德为先，谢谢！！ 我们辩论过这个辩题了,呵呵.首先要强调在社会主义这个和谐大环境,这样才有利于你们展开攻势.其次要指出二者的差别,着重指出无才有德可以学习成材,但有才无德则只是害人,为了建设社会主义和谐社会我们应该坚决反对最后说明企业的作用是在工作中培养德才兼备的人至于具体的怎么设陷阱和细节就得看你们具体发挥了祝你好运 　　辩手们慷慨陈词，比赛高潮迭起，以“以才为先”为辩题的正方提出：在竞争激烈、科教兴国战略的时代背景下，“才”关乎企业财运以至国运，有才无德便是无能，“才”是发展的基础和最终力量；反方则提出：在我国加入WTO、社会少雷锋的背景下，我们需要德才兼备的人才，“德”不是唯一标准，却是先决条件。道德可弥补智慧的缺陷，而智慧却不能弥补道德的缺陷。 此次比赛还增设了亲友团提问环节，正方亲友团结合经济呈上升结构的基础试问“才”的重要性；而反方亲友团结合以才犯法、作假的事实，试问“德”的重要性，激起了比赛的又一高潮。　　最后北区代表队获胜，北区选手秦克非荣获最佳辩手的称号。赛后，选手们一致认为这次比赛使自己得到锻炼，对以后就业的准备也有了新的认识。 “提高自己的实践能力和组织能力，丰富自己的阅历，努力做德才兼备的人才”，是他们对自己提出的要求。　　评委老师也指出了此次比赛的几点不足，寄望他们“ 以德为先，全面发展，努力成为一个德才兼备的人。 历数各代开过皇帝，德才兼备者甚少，像朱元璋，心胸狭窄；赵匡胤，背信弃义；还有李世民杀死亲兄弟等等。虽然他们德不怎么样，但是在历史上他们都是有垂青史的人物！公司也是这样，人才是企业的血液，没有人才，企业就难以发展，难以面对竞争。因为有时候，在竞争中一些“无德”者更易于取得胜利！当然，我们自然提倡良性竞争，但是我们不能否认在不触犯法律的界限的非常情况下要用非常手段，这样也是一种才能!而想刘备一样的厚德者经常会输的很惨...... 开办企业的目的是什么？才包括哪些内容？德包括哪些内容？为先的一个应该符合什么样的标准？ 主要是企业的目的，因为这个辩题加上企业就要好打一些了。。然后要注意“先”，先后性并不等于重要性。。。还要注意道德的残缺可以通过小到规章制度，大到法律的约束来完成，但是一个极其优秀的人才是来之不易的，不是可以自我创造的。。以上是我的看法 辩论企业用人 以德为先（反方） 管理企业就就是管理人，如果企业的人都是没有“德”的人，如何让员工努力工作，如何让员工为企业的发展尽心尽力？员工只有具备“德”的才能，才能更好的发挥积极性为企业创造更多的财富！ 一个有德无才的官多数不会为国家的繁荣富强做出多大贡献，一个无德有才的人往往是祸国殃民！职位越高对