企业用工风险与防范-劳动合同、裁员讲解.ppt

企业用工风险与防范 目录 一、松岗劳动纠纷现状 二、签订劳动合同技巧 三、经济性裁员程序 四、法的冲突 一、松岗劳动纠纷现状 2015年全年 信访投诉1853宗，涉及3367人 仲裁受理案件974宗，集体60宗，涉及4089人，涉案金额12726万元 欠薪逃匿企业12家，倒闭92家 被列入黑名单重点监管企业33家 截止至2016年上半年 信访投诉558宗，涉及1166人 仲裁受理案件432宗，集体17宗，涉及1154人，涉案金额4223.67万元 欠薪逃匿企业4家，倒闭21家 被列入黑名单重点监管企业9家 二、签订劳动合同技巧 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 合同期限 有固定期限劳动合同（首选）：一年、三年、五年 无固定期限劳动合同：十年以上、两次固定期限合同期满 完成一定工作任务劳动合同：完成任务即终止 合同期限 合同何时签订？ 合同期限多长合适？ 合同期限何时终止？ 何种情形可以签订无固定期限？ 完成一定工作任务期限的劳动合同，终止时是否需要经济补偿？ 试用期 约定试用期条件 双方签订了劳动合同 劳动合同中约定了试用期 试用期的长短必须符合合同期限的规定 工作内容和地点 劳动合同中的必备条款 工作内容和地点不宜具体化 行使用工自主权调整岗位需要符合的情形 1、生产经营需要 2、工资水平与原岗位相当 3、不具有侮辱性、惩罚性 工资约定 日薪：不得低于深圳市最低工资标准 计件工资：总计件工资折算后时薪后不得低于深圳市最低工资标准 月薪：月薪包含加班工资，月薪工资折算后时薪后不得低于深圳市最低工资标准 时薪=月薪/计件总工资÷（8小时×21.75天+平时加班时间×150%+休息日加班时间×200%+法定节假日×300%） 其他约定 福利、津贴的发放规定 住宿、伙食费用的扣除 岗位调整的条件 必威体育官网网址及竞业限制 规章制度的公示 注意事项 劳动合同备案签收表 试用期辞退需举证 工资应根据岗位约定种类 合同期满前一个月内签订新合同 符合无固定条件劳动合同人员，可协商签订固定期限劳动合同 案例 员工A于2013年6月1日入职B公司，与B公司未签订劳动合同，双方在入职表约定试用期两个月，月薪工资4000元，岗位是保安员，每月上班28天，每天工作12小时。2013年7月10日，B公司因员工A未能达到其工作要求，以试用期不合格为由辞退。 诉求： 6月、7月工资4500元 违法辞退赔偿金4000元 未签订劳动合同二倍工资1500元 加班工资1200元 高温津贴200元 共计：11400元 三、经济性裁员程序 《劳动合同法》第四十一条 可裁员的情形 20人以上，不足20人但职工总数10%以上的，有下列情形之一，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 优先留用下列人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 不得裁减人员 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 程序要求 （一）须提前三十日向工会或者全体员工说明情况,同时填写《裁员意向通知表》，告知所在街道劳动部门； （二）提出《经济性裁员方案》，内容包括: 经济性裁员原因、裁减时间及实施步骤、对被裁减人员的经济补偿办法； （三）将《经济性裁员方案》征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 程序要求 （四）向用人单位所在街道劳动部门报送材料，街道劳动部门收到报告后，在《裁减人员情况报告表》签署“报告已收悉”字样并盖公章； （五）用人单位将街道劳动行政部门已收悉并盖章的《裁减人员情况报告表》和相关材料报送宝安区劳动局； （六）由用人单位正式公布《裁减人员方案》，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。 备案的资料要求 营业执照复印件 裁减人员情况报告表 员工