设计书管理部园林工程师岗位职责说明书.docVIP

1. 基本资料 职位名称 设计管理部园林设计师 职位编号 所属部门 集团设计管理部 部门审核人 韩振捷 所在组 直接主管签字 任职人签字 廖焕坤 编制日期 2007.10.30 2．职位关系图：（本岗位在部门架构中的位置） 单位规模 下属人员 人员类别 销售额： 人数： 经理： 利润： 直接： 专业人员： 职员总数： 间接： 其它人员： 3．职位目的（目的、权限）： 通过对集团下属公司各项目装饰方案设计成果、设计进度及设计成本的把控，使公司各项目做到成本可控性、产品最优化。 4．任职条件: 4.1学历：本科学历，环境设计或相关专业 4.2资格证书： 工程师 4.3工作经历：3年以上知名地产集团设计管理相关工作经验 4.4专业知识： （1）具备丰富的集团设计管理经验，熟悉项目的设计、成本、工程、营销等业务； (2)熟悉材料市场 (3)熟练操作AUTOCAD、PHOTOSHOP等软件。 4.5业务了解范围： (1) (2) 5．工作联系（简要列出经常联系的内外部机构/部门） 分类 联系机构/部门（联系事宜在后面注明） 类型 频率 简单 一般 复杂 偶尔 经常 频繁 内部 集团各部门 ● ● 下属公司设计部（设计中心） ● ● 外部 设计供应商 ● ● 施工单位 ● ●  5．职责权限（建议4-8项） 序号 职位范围 (按重要顺序依次列出每项职责及其目标) 权重 考核指标 （数量、质量） 负责程度 (全责/部分 /支持性) 权 限 使用文件 经办 审核 批准 督导 1 阶段性外派工作：负责下属公司第一期园林设计及施工的全程管理。 30% 全责 √ 2 组织对下属公司各项目方案阶段设计成果进行评审。 30% 全责 √ 3 组织对下属公司设计单位及设计任务书进行评审。 30% 全责 √ 4 配进行园林专业标准化设计研发工作，整合资源，及时将信息传递给下属公司。 10% 配合 √ 5 6 7 8 佳兆业集团 成就中国人居梦想 规划设计师 1 物业 工程 成本 技术经理 方案经理 建筑设计师 2 营销 建筑设计师 3 设计管理部总经理 装饰经理 建筑设计师 1 规划设计师 2 研发经理 集团分管副总裁 建筑设计师 4 结构工程师 1 结构工程师 2 机电工程师 1 机电工程师 2 机电工程师 3 装饰设计师 1 装饰设计师 2 园林设计师 1 园林设计师 2 部门秘书 装饰经理助理