验厂员工手册.docVIP

文件编号 制定日期 版 本 密 级 HR-2012-003 2012-02-15 A1-00 普通 员 工 手 册 核 准 审 核 制 订 王进/2012-02-15 规 章 制 度 目 录 前 言 1 公司简介 2 第一章 总 则 3 第二章 员工守则 4 第三章 员工薪酬制度 5 第四章 人事制度 6 第一节 员工的录用 7 第二节 人员调动 8 第三节 考勤打卡规则 9 第四节 请假规则 10 第五节 辞工制度 11 第五章 公共生活区管理制度 12 第六章 员工住宿管理细则 13 第七章 解释与修订 14 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 凡属本公司职员工都必须遵守和执行本管理制度的有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 凡违犯本规章制度的职员工，由所属部门依有关制度准则，按程序公正处理。 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，并报公司审核批准生效。 各部门负责人，应当规范所属人员遵守本管理制度。 对违犯本管理制度的人员，任何人都有劝阻和投诉的权力。 本管理制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 本章程于二零一二年二月十五日正式颁布实施。 第二章 员工守则 员工守则是职员工在公司就职期间，所必须遵守的基本行为准则。 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色的员工。 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 工作期间不可以随便离开自己的工作岗位，不得随意串岗、闲逛。 工作时间内，员工严禁吃零食、看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，以免扰乱工作秩序。 保质、保量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，或写意见书投到意见箱、行政部会在每周对意见箱里面的内容进行整理和处理。无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 本厂员工与外人打架, 或在厂外偷窃等犯罪行为,若追究刑事责任, 公司不负任何责任。 厂区范围内禁止抽烟、一经发现将进行记过处理。如因为抽烟给工厂带来的损失、公司将追究其法律责任。 奖 惩 制 度 目 的：为促进和保持公司员工积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，更好的规范约束员工行为，保证公司目标实现而制订以下制度。 定 义：奖励分为：嘉奖、小功、大功。 惩罚分为：警告、小过、 大过。 （记三次大过开除出厂） 奖惩公正原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。同年度之功过得以互抵；嘉奖一次抵销警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。 奖惩评比方式：在员工正常工作中、有突出表现者、由部门组长提名、部门经理和人事部共同审核通过后、报给总经理和董事长批准。违反工作厂规厂纪和员工手册者、按情节轻重进行处理。 严格遵守公司的各项规章制度。 员工薪酬及福利 第一条 公司正常工作时间为22天 / 每天8H，星期六上班算加班。星期天放假。第一个班次：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班由19:00开始。 第二条 薪资构成：A：日薪（底薪=1100+岗位津贴/22天*实际上班天数）+加班费+全勤奖 星期六星期天上班按平时两倍工资计算。 B：月薪制（底薪=1100+岗位津贴）+全勤奖 ； 薪资适用范围：A:底薪+加班费+岗位津贴+（全勤奖）：1、生产部（组长级管理以下）2、开发部（组长级管理以下）3、行政部：（保安、清洁工、电工） 月薪制：指组长以上管理人员（含组长）技术人员及办公室文职人员，将根据个人能力、体能、学历、职务、所产生的薪资。 全勤奖：公司所有人员在当月不请假、迟到未超过十五分钟、无早退、无旷工情况下可享有（员工60元 /月、管理100元/月）的奖金。 加班费：除22天制8小时以外的上班时间视为加班时间，（平时加班费：9.48元/小时、星