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某县人民医院员工手册 医院的总目标：我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园；没有最好，只有更好；三级医院的标准应该不懈地努力追求。团队精神：团结协作，艰苦创业，与时俱进，开拓创新，院兴我荣，院衰我耻。一、员工素质：知法懂法，爱岗敬业，奋发进取；医院是员工共有的家，拥有它、爱护它、发展它；知识是最宝贵的财富。二、管理理念：依法治院，标准管院，质量立院，人才兴院，科技建院。。三、文化理念：爱院敬业，文明服务，将你的爱心倾注于你辉煌的事业之中，让患者与你携手共进，让事业的发展为你提供施展才能的舞台。四、服务理念：以人为本，以病人为中心，将你的博爱之心倾注于你的事业之中，人性化关怀，让患者感受到家庭般的呵护,为患者托起生命之舟。五、经营理念：低成本、低消耗、高质量、合理的价格、优质的服务达到满意的效果，从而使医院得到进一步的发展。六、 员工权益：（一）职工权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（二）假期规定及待遇：1、国家法定假日：（五一节、国庆节、元旦节、春节）职工享受原工资及奖金待遇。2、婚假：1）对实行晚婚的职工（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天。2）双方末达到晚婚或一方末达到晚婚的，婚假为三天。3）对实行晚婚的职工，医院视为出勤，工资、奖金照发。双方未达到晚婚或一方未达到晚婚的，婚假期间只享受工资，不享受奖金。3、产假：1）对实行晚育女职工（己婚妇女24周岁以上生育第一个子女者），除国家规定的产假90天外增加产假30天，并同时给予男方护理假15天；难产或多包胎生育的女职工增加产假15天。对实行晚育职工的产假、护理假视为出勤，工资奖金照发。 2）未实行晚育的职工产假期间只享受工资，不享受奖金。3）未采取节育措施而致受孕行刮宫、引产术或采取了节育措施失败而致受孕行刮宫、引产术者，按照计划生育的有关规定处理，不享受奖金。4、丧假：1）职工的直系亲属死亡时（父母、配偶、子女）本县范围内假期七天，职工在外地的直系亲属死亡时，根据路程远近另给路程假。2）丧假期间享受原工资，不享受奖金，途中的全部费用由职工自理。5、探亲假：1）享受探亲假的范围：（1）参加工作满一年并已转正的固定职工，同父母、配偶不住在一起，不能利用节假日团聚，本县职工家住40华里以上路程的。（2）已婚的双职工具备4年探望父母条件的。（3）签定两年以上合同制工人。2）新婚、转正职工的探亲假：（1）上半年转正定级的人员，在下半年可以享受探亲假；下半年转正定级的在次年享受探亲假。（2）新婚职工在结婚当年不享受探亲假，次年可以享受探亲假。（3）享受探亲假的未婚职工，利用探亲结婚，可按婚假规定的天数另给婚假。3）职工的探亲假原则上一次使用（特殊情况例外），路费只报销一次；符合探亲条件的职工，在父母去世的当年未享受探亲假的，可同时享受丧假和探亲假，当年已享受探亲假的，请假料理丧事时，不能再享受探亲假。4）职工的探亲时间规定：（1） 职工探望配偶每年给予一次探亲假，假期为三十天。（2） 未婚职工探望父母每年给一次探亲假，假期二十天。（3） 已婚职工探望父母每四年一次探亲假，假期二十天。（4） 探亲假根据路程远近另给路程假。（5） 在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员，学习期内不享受休假待遇。5）工作人员在探亲假期间医院发给本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴，不享受奖金。已婚探望父母的往返路费的报销按照本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超出部分由医院报销。6、病假1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，医院发给本人工资构成活的部分10％的津贴。试用期、见习期和熟练期的人员，病假期间分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。2） 工作人员在病假期间不享受奖金待遇。3） 大中专毕业生在见习期间休病假的，其转正定级相应延长。4） 职工病假在六个月以内的，连续计算工龄；超过六个月的病假期间不计算工龄；超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期内不计算工龄外，其前后工龄应合并计算。7、事假：请事假一天，扣发一天工资和一月奖金