浅谈企业怎样留住人才.docVIP

- PAGE 20 - 诚信申明 本人声明： 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。  申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 日期： 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 设计（论文）题目： 浅谈企业如何留住人才 函授站： 专业： 人力资源 班级： 学生： 指导教师： 1．设计（论文）的主要任务及目标 提出现今企业人才流失的现状及产生的影响，分析人才流失的原因，给出留住人才的策略和措施。 2．设计（论文）的基本要求和内容 研究现阶段外资企业在我国用人现状，结合自身实际经历，寻找对策，从而走出经济危机下企业用人难、留人难的阴霾。 3．主要参考文献 [1] 李一凡.人才流动与企业发展[J].管理研究,2004（6）：27-29[2] 廖昌荫.人力资源管理视点分析[J].人力资源报,2005，5-6　　[3] 程逸辰.中国人力资源管理现状[J].HR管理世界,2004（16）：26-29 [4] 惠玉蓉.论核心员工的忠诚管理[J].管理科学文摘，2003（1）：10-12 [5] 杨加陆.中小企业管理[M].上海：复旦大学出版社，2004：20-25[6] 盖秀丽，石岩.员工流动管理[M].济南：山东人民出版社，2002：101-106[7] 邢以群.管理学[M].杭州：浙江大学出版社，1996：56-58 [8] 陆国泰.人事行政学[M].北京：高等教育出版社，1991：245-307 [9] 陈企华.怎样留住人才[M].北京：中华工商联合出版社，2001：18-30 [10]戚鲁.人力资源能本管理与能力建设[M] .北京：人民出版社，2000：30-35 4．进度安排 设计（论文）各阶段名称 起 止 日 期 1 准备选题收集材料与指导老师沟通 2010-1-20至2010-1-31 2 与老师共同讨论论文大纲 2010-2-15至2010-2-25 3 收集资料写初稿，交老师 2010-3-10至20010-3-20 4 补充资料，定稿 2010-3-31至2010-5-15 浅谈企业如何留住人才 班 号： 指导老师： 职称：讲师 摘要：随着经济的发展，人才竞争愈加激烈，企业在选材、用材后，如何有效地留住所需人才，成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才，防止人才流失，归结起来四句话：用适当的待遇激励人才；用宏伟的事业凝聚人才；用优良的环境激励人才；用真挚的感情感动人才。这四个方面相辅相成，缺一不可。 关键词：人才；防止人才流失；留住措施 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc262212651 前 言 PAGEREF _Toc262212651 \h 4 HYPERLINK \l _Toc262212652 第1章 企业人才流失的现状及影响 PAGEREF _Toc262212652 \h 5 HYPERLINK \l _Toc262212653 第1.1节 当前企业人才流失的现状 PAGEREF _Toc262212653 \h 5 HYPERLINK \l _Toc262212654 第1.2节 解决人才流失问题的迫切性 PAGEREF _Toc262212654 \h 7 HYPERLINK \l _Toc262212655 第2章 浅析人才流失的原因 PAGEREF _Toc262212655 \h 8 HYPERLINK \l _Toc262212656 第2.1节 企业层面的客观原因 PAGEREF _Toc262212656 \h 9 HYPERLINK \l _Toc262212657 第2.2节 员工层面的主观原因 PAGEREF _Toc262212657 \h 10 HYPERLINK \l _Toc262212658 第3章 企业应对人才流失的策略及措施 PAGEREF _Toc262212658 \h 11 HYPERLINK \l _Toc262212659 第3.1节 企业留才五