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《深圳市员工工资支付条例》解读 字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2008-6-11 15:55 作者: 网络转载 来源: 深圳劳动保障网 查看: 2165次 第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。 [解读]本条是关于本条例立法宗旨和立法依据的规定。 本条例的立法宗旨是：维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为。 维护员工获得劳动报酬的权利，是本条例的首要立法宗旨。劳动者取得劳动报酬的权利，是《劳动法》规定的劳动者的的基本权利，只要劳动者付出了有效的劳动，就有权取得劳动报酬，国家和地方的劳动立法，应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和人民法院在劳动执法和劳动司法过程中，都应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。 范工资支付行为，是为了实现维护员工获得劳动报酬的权利的首要立法宗旨，也是本条例的立法宗旨之一。 本条例的立法依据是：《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，并结合深圳市实际。 《中华人民共和国劳动法》是劳动法这一法律部门的基本法，是本条例的主要立法依据。其他有关法律、法规，如《工会法》、《女职工劳动保护规定》等，也是本条例的立法依据之一。 结合深圳市实际，也是本条例的立法依据之一。深圳经济特区是我国最早的经济特区，是我国改革开放的试验田，许多方面，包括有关立法，都走在全国前面。本条例结合深圳市的实际情况，有些规定，在全国是个首创，比如关于“标准工资”的规定。 第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。 [解读]本条是关于本条例适用范围的规定。 本条是从地域范围和适用对象来规定本条例的适用范围的。 本市行政区域，既包括深圳经济特区内的福田、罗湖、南山、盐田四区，也包非经济特区的宝安区和龙岗区。 企业，包括法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业等 个体经济组织，一般是指雇工在7人以下的个体工商户。 其他经济组织，一般是指民办非企业单位，如民办学校、民办医院、民办职业培训中心等。 国家机关，一般是指人大及其常委会、政府及其工作机构、法院及检察院等权力机关、行政机关、司法机关。 事业单位，一般是指利用国有资产举办的新闻、出版、学校、科研机构、医药卫生等社会服务组织。 社会团体，一般是指工会、共青团、妇联、文联等社会组织。 员工，泛指年满16周岁，具有劳动能力的自然人，包括我国公民、外国人和无国籍人。 国家机关、事业单位、社会团体及其员工，作为本条例的适用对象是有条件的。只有单位与员工之间建立的是劳动关系时，才适用本条例，公务员和参照公务员管理的人员不适用本条例。 第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 [解读] 本条是关于工资的定义及其范围的规定， 本条对工资定义和范围的规定与劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条和国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定是基本一致的。 工资是劳动报酬，非劳动报酬不属于工资，如 社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等费用不属于工资的范围；工资是以货币形式支付的劳动报酬，非货币形式支付的劳动报酬，如给付的物品，不属于工资的范围。 工资由国家规定或用人单位与员工约定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）