现代人力资源管理系统基本特点 [2].docVIP

目录 一、总体特点 2 二、组织机构 2 三、岗（职）位管理 3 四、人员信息管理（劳动关系管理） 3 四、人事异动管理： 4 五、合同管理： 4 六、集团化的薪酬管理 5 七、保险福利管理： 6 八、考勤管理 6 九、招聘管理： 7 十、培训管理： 8 十一、绩效管理 8 十二、 人力资源规划 9 十三、CEO决策分析（高管平台）： 10 十四、流程引擎： 10 十五、直线经理平台： 11 十六、员工自助： 11 十七、统计报表： 12 十八、政策法规、制度中心： 12 十九、系统维护平台： 12 二十、门户定义 13 二十一、人力资源智能分析工具：BI 14 二十二、E-HR微信客户端 14 二十三、上线E-HR的价值 14 一、总体特点 1、平台化：系统必须具备灵活的框架和强大的自定义及开发功能，确保可以满足当前业务需求的同时，亦可实现我司后续不断发展变化的管理需要。 2、门户化：可以为各不同角色，灵活配置个人化的E-HR办公门户。力求满足全员E-HR的互动参与。 3、智能化、流程化：实现各项HR业务的流程自动发起、智能驱动，实现流程数据多表关联，数据自动校验。审批后的数据自动存档，自动参与薪酬福利等模块的核算，实现人力资源业务流程和人力资源管理正真正的融合，使信息的的实现信息智能推送和信息统计分析的BI呈现。 4、集团化：基于集团编制、集团工资总额控制和薪酬成本发放管理、集团化考勤管理、集团绩效管理等全方位人力资源管理方案，形成各分子产业群，人力资源相对独立运行，总部集权管控，责任明确、条理清晰的集团化人力资源架构。 5、支持各类岗位模型定义与实现：岗位薪酬模型、岗位招聘模型、岗位培训模型、岗位绩效模型、岗位能力素质模型。实现人力以岗位能力模型为基础的人力资源管理体系。 6、易用性：支持便捷性右键快捷操作功能，与EXCEL的高度兼容（导入、导出及复制粘贴等）、支持系统内所有信息的全文检索，支持word、pdf、HTML等多种简历导入模式快速建立人才库；可灵活定义各种个性化考核表，实现各种个性定量定性考核，可以常用查询方案可以设定并保存（支持多选参数）； 二、组织机构 1、支持多层级组织结构，可随时方便地进行部门合并及拆分； 2、提供组织机构成立、作废及员工编制管理功能； 3、提供独立机构管理功能，以支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求； 4、提供虚拟机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求； 5、动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供穿透式查询功能； 6、可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合信息； 7、实现历史组织机构的信息存档及反查，随时调阅历史上的组织机构图，实现历史人员信息的存档及反查（历史人员信息的时间切片）； 8、支持多维组织机构的管理。 1、实现组织的双节点管理及权限的精准分配； 3、支持报表统计分析数据的逐级钻取反查； 三、岗（职）位管理 1、可建立岗（职）位管理体系相应的岗（职）位树；提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系……），并可通过数据重构功能任意扩充； 2、可生成基于岗（职）位信息的各类样式的岗（职）位说明书；可生成基于岗（职）位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）；可随时查询任意岗位的现任员工信息或者历任员工信息； 3、人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管理； 4、岗位预算管理，可与薪资系统挂钩，协助组织完成年底预算和预警。 5、可建立符合本公司特点的岗位薪酬模型、岗位招聘模型、岗位培训模型、岗位绩效模型、岗位能力素质模型。 四、人员信息管理（劳动关系管理） 1、可全面管理员工的档案及履历信息，实现对员工全方位与全生命周期的管理； 2、通过系统数据重构，可无限扩充各类管理应用； 3、可全面管理员工动态信息，如职务子集、专业技术职务子集、工作简历子集、岗位工种变动子集、培训子集、家庭成员子集、社会关系子集、学历子集、奖励子集、惩罚子集、职业资格子集、安全培训子集、职业健康子集等等； 4、可以实现各种人员类别管理，如在职员工、解聘员工、离退休人员、离职人员、调转人员、抚恤人员及其他各类人员的分类维护与管理； 5、提供证件管理，可以实现人员信息（包括文字、照片、文档等电子及多媒体资料）的储存，调用方便、快捷，并可以进行预警； 6、提供灵活的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能，提供各种数据导入、导出工具，人事数据和履历信息均可批量导出及导入外部EXCEL等格式的数据； 7、提供强大的无限穿透式查询功能，可以对查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源； 8、可灵活定义多种员工信息卡片和员