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根据 2000 年就业标准法 （Employment Standards Act, 2000） 您享有的权利 免责声明：本资源旨在帮助员工和雇主了解2000 年就业标准法 （Employment Standards Act, 2000， 简称 ESA）及其条例规定的最低权利和义务。本文不构成法律建议，也无意取代就业标准法 （ESA） 及其条例，所有参考均应引用该法律之正式版本。我们尽力确保本资源中的信息为必威体育精装版和尽可能准 确，但偶尔也会发生错误。就业标准法 （ESA）仅提供最低标准。根据具体的劳动合同、集体协议、 习惯法或其他法律，某些员工可能享有更大权利。雇主和员工或需咨询专业律师。 本资料单概述您作为在安大略省工作的外国人根据2000 年就业标准法（Employment Standards Act, 2000 ，简称ESA）享有的各项权利。就业标准法 （ESA）是一部为安大略省大多数工作场所设 定最低标准的法律，例如最低工资和工作小时限制等等。某些特殊规则及豁免适用于某些员工。更 多信息请浏览Ontario.ca/ESAguide。 您的雇主也必须在您被聘用之日起的30 天内为您提供就业标准海报 （Employment Standards Poster）的副本。您可以要求提供翻译版本，若劳工厅 （Ministry of Labour）有翻译版本可用，则 除了英文版本外,您的雇主必须为您提供该译本。该海报载于Ontario.ca/ESAposter。 在工作中，我都享有哪些就业标准法权利？ 定期支付工资和提供工资单 必须在常规发薪日向您支付工资并发放工资单。 工作小时限制与吃饭时间： 通常情况下，不能要求您每天工作超过8 小时或者超过您的正常工作日小时数（若该时数大于8 小 时的话），而且一周不得工作超过48 小时。大多数员工都有权享有每天至少连续11 小时，每周至 少连续24 小时或每2 周至少连续48 小时的休息时间。若您以书面形式同意且满足某些条件，您可 以工作更长时间。员工不得连续工作超过5 小时而没有获得一次30 分钟的吃饭时间。 加班费： 对于大多数工作岗位来说，对每周工作满44 个小时之后的加班工作须支付加班费。加班费须至少达 到您的标准工资的1.5 倍。您可以浏览Ontario.ca/hoursofwork 了解更多有关加班费、工作小时限制 和吃饭时间的信息。 劳工厅 （Ministry of Labour） 最低工资： 大多数员工都有权至少赚取最低工资。Ontario.ca/minimumwage 提供必威体育精装版的最低工资标准。 带薪休假 大多数员工每工作12 个月之后都有权获得两周的休假时间，同时获得在该12 个月期间领取的工资 总额的至少4 ％作为假期工资。 公共假日及公共假日工资 安大略省每年有九个公共假日。大部分员工都有权在这些公共假日休息并领取公共假日工资。要了 解更多有关公共假日的信息，请访问Ontario.ca/publicholidays。 无薪休假： 您享有多种工作有保障的无薪休假，包括怀孕、育儿、家庭照顾者以及个人紧急事假等。符合条件 的员工都有权在工作有保障的前提下获得无薪休假，不管全职、兼职、永久或合同工皆是如此。 终止聘用通知和/或以工资代替通知（若已被聘用至少三个月） 若您已被聘用至少三个月，而您的雇主要结束（终止）与您的雇佣关系，此时您通常有权收到终止 聘用通知。您可能会在工作时收到通知，或者收到工资而非通知，或两者的组合。一般来说，您收 到提前通知的最低限度为一周（已就业至少三个月但少于一年者）至八周（已就业达8 年或以上 者）。 要了解您是否有权获得终止聘用通知或工资支付，请访问Ontario.ca/ESAtools 使用该网站 的终止聘用工具 （Termination Tool ）。 您不能因询问或行使您的ESA 权利而受到处罚 若您询问您的就业标准法 （ESA）权利或要求享受您的权利，您的雇主不得以任何方式惩罚您，包 括终止与您的雇佣关系。 您也有权不因询问或行使您的就业标准法 （ESA）权利而受到雇主的处 罚。 若您是一名受2009 年外国人就业保护法 （Employment Protection for Foreign Nat