CAS9职工薪酬.ppt

(1)61.4=614/10,即退休时点现值在服务期内的年均值； (2)26.0=61.4/(1+ 10%)9，即服务第一年因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额； (3)29=61.4/(1 + 10%)8;即服务第二年因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额； (4)57.6=26.0+2.6+29,即服务第二年设定受益计划的产生的期末义务总额，包括期初义务+利息+当期服务成本 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 L/O/G/O * * * 企业会计准则第9号-职工薪酬修订与应用 薛振忠 CAS9为什么修订？ 1、2011年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福 利》进行了重大修改，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。修订发布后，得到了全球各利益相关方的支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。为了完善我国企业会计准则中有关职工薪酬的会计处理，促使我国企业会计准则与国际财务报告准则的进一步趋同，财政部会计司借鉴《国际会计准则第19号》新的做法，于2012年9月起草了《企业会计准则第9号一一 职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。在广泛征求意见的基础上，2014年2 月27日，财政部会计司正式发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪 酬》，要求从2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励境外上市的企业提前执行。 2、修订前的《企业会计准则第9 号——职工薪酬》准则过于笼统，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。 3、关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，客观上亟须根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则。 4、缺乏对劳务派遣人 员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以 补充说明，以提高准则的针对性和可操作性。 会计业务操作中存在的问题 1、职工薪酬的范畴过于笼统，无法适应企业用工形式的多样化，亟须细化职工薪酬的内涵与外延。 2、企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增 长，侵蚀税基，侵害企业投资者权益，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益。 3、部分企业职工福利费发放支付不合理，扩大了社会收人分配差距。支付高的企业人均福利费支出达到几万或十几万元，占工资总额的比重高，支付低的企业人均福利费支出占工资总额的比重过低。 4、离职后福利的会计处理规范不完整，未能对国际盛行的离职后福利计划的两种主要形式（设定提存计划和设定受益计划）的会计处理进行规范。导致离职后福利适用的会计政策、披露的内容等难以一致。 5、缺乏长期辞退计划导致的应付职工薪酬所承担费用的正确确认、企业内退职工的工资薪金调整等的规范，使得确认辞退福利时常发生确认不明确的情况。企业设定的辞退福利并非固定金额，存在一定调节空间，解除与职工的劳动关系而产生的辞退福利作为预计负债计入当期损益也存在一定弹性。导致离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都不一致。 涉及的其它会计准则 CAS9 第四条 下列各项适用其他相关会计准则： (一） 企业年金基金，适用《企业会计准则第10号企业年金基金》。 (二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号股份支付》。 新修订职工薪酬准则概要 总则 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 披露 衔接规定 附则 修订的内容： （一）明确职工薪酬的类别 （二）规范职工的含义及其范围 （三）完善短期薪酬的会计处理 （四）全面规范离职后福利的会计处理 （五）进一步规范辞退福利的会计处理 （六）补充其他长期职工福利的会计处理 （七）增加相关披露 * （一）明确职工薪酬的类别 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 （二）规范职工的含义及其范围 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 （三）完善短期薪酬的会计处理 按照实际发生数确认负债，并计入当期损益或相关资产成本 增加带薪缺勤的处理 带薪缺勤的分类 累计带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 非累计带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤将予