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ch9流动负债课件1
2017-4-9
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第九章
流动负债
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基本内容
应付职工薪酬
应交税费
其他流动负债
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第一节 应付职工薪酬
应付职工薪酬的确认
应付职工薪酬的计量
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一、职工薪酬的内容
(一)职工薪酬的概念
1. 职工薪酬的定义 是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2. 职工薪酬的范围 包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
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一、职工薪酬的内容
(1)短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中),住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。
(2)带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
(3)利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
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一、职工薪酬的内容
(4)离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
(5)辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(6)其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
一、职工薪酬的内容
(二)职工的概念
是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
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二、职工薪酬的确认和计量
(一)短期薪酬 1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
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二、职工薪酬的确认和计量
(1)分配支付给职工的薪酬时:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
在建工程
研发支出——资本化支出
贷:应付职工薪酬
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二、职工薪酬的确认和计量
(2)实际支付职工薪酬时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(实际发放的薪酬,转入职工个人账户)
应交税费——个人所得税(代扣代缴的个人所得税)
其他应付款(代扣代缴的职工个人负担的社会保险费和公积等)
(3)计提企业为职工缴付的社会保险费、公积金等:
与(1)相似
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二、职工薪酬的确认和计量
(4)在规定的日期内将为职工缴付的社会保险费、公积金等,与其代扣代缴的职工个人负担的社会保险费和公积金等一并上缴:
借:应付职工薪酬(企业为职工缴付的部分)
其他应付款(代扣代缴的由职工个人负担的部分)
贷:银行存款
举例:P.220/例9-1、9-2
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二、职工薪酬的确认和计量
2. 企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。包括以自产产品或外购商品发放给职工的福利;将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用;向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。
举例:P.221/例9-3、9-4
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二、职工薪酬的确认和计量
补充:向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
以提供包含补贴的住房为例,企业在出售住房等资产时,应当将出售价款与成本的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理:
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二、职工薪酬的确认和计量
1)如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限,企业应当将该项差额作为长期待摊费用
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