完美市场计划剖析概要.ppt

领导奖金—客户经理培养奖金：9％+2％ 人性化的借分制度 客户经理 直销商 个人小组7500PV （借7500PV） 15000PV (15000-7500) ×9％=675元 单直销商部门客户经理借分制 16000 - 14800= 1200元 18000 + 1200 = 19200 19200×9％ = 1728元 个人200PV （借14800PV） 客户经理 直销商 直销商 16000PV 双直销商部门客户经理借分制 18000PV 领导奖金—客户经理培养奖金：9％+2％ 客户经理奖金的获取方法： 客户经理第一代9％培养奖金。 客户经理第二代2％培养奖金。 直销商 直销商 直销商 客户经理 客户经理 直销商 客户总监 直销商 客户经理 × 9% ×2% 20000× 2=40000 × 9%=3600元 15000× 6=90000 × 2%=1800元 合计：5400元 客户经理的平均收入为2000 — 8000元 领导奖金 大客户经理培养奖金：6％ “大客户经理”升级当月须保持三至四个部门成为合格的直销商部门（ 每个直销商部门至少15001PV），并且个人小组积分达15000PV， 即可获取大客户经理的9％、2％、6％培养奖金。 特别奖励： 连续六个月合格将被总公司邀请免费参加野外拓展培训（食宿、车全免） 人身保险（主副双卡）： 20万的人身意外险和40万的公共交通险 第一次购买条件：连续六个月合格或一年中有八个月合格 第二次购买条件：连续六个月合格或一年中有九个月合格 领导奖金—大客户经理培养奖金：6％ 大客户经理奖金获取方法如下： （1）第一代的直销商个人小组积分×9％。 （2）第二代的直销商个人小组积分×（2％+6％）。 （3）从第三代往下直销商的个人小组积分×6％，直至遇到一个同级大客户经理的下一代直销 商为止，如果没有遇到同级则无限代数的直销商个人小组业绩×6％。 如图 大客户经理 直销商 客户经理 直销商 客户经理 客户经理 大客户 客户经理 客户经理 直销商 直销商 直销商 直销商 客户经理 客户经理 直销商 × 9% 2%+6% ×6% ×6% 终止 大客户经理 直销商 客户经理 直销商 客户经理 客户经理 大客户 客户经理 客户经理 直销商 直销商 直销商 直销商 客户经理 客户经理 直销商 × 9% 2%+6% ×6% ×6% 终止 大客户经理收入：（按照最低标准计算） 20000×4=80000×9%=7200元 15000×2=30000×8%=2400元 15000×8=120000×6%=7200元 16800元 传统收入1000/月，12000/年 工作年龄20岁到60岁，40年 40 年× 12000=48万元 大客户经理收入10000/月，120000/年 4 年×120000=48万元 也就是一个大客户经理4年就能赚到传统打工者 一辈子的收入 领导奖金 客户总监培养奖金：3％ “客户总监”升级当月须保持五至六个合格的直销商部门，并且 个人小组积分达15000PV，即可享有直销商部门小组之9％、2% 6％、3％培养奖金。方法与大客户经理奖相同。 旅游奖： 第一年出国： 一年内连续三个月合格，一年内三个月不连续合格，且有六个月 为合格客户总监 第二年以后出国： 一年内九个月合格客户总监且余下三个月为合格大客户以上。 人身保险（同大客户经理） a.20000× 6=120000× 9%=10800 b.15000× 5=75000 ×11%=8250 c.15000× 6=90000 × 9%=8100 d.15000× 4=60000 × 3%=1800 e.15000× 3=45000 × 9%=4050 f.15000×13=195000× 3%=5850 合计：38850 客户总监 直销商 直销商 直销商 客户 大客户 直销商 客户 客户 客户 客户 客户总监 客户 客户 直销商 直销商 直销商 直销商 直销商 客户 直销商 客户 客户 客户 大客户 客户 客户 直销商 直销商 客户 客户 直销商 直销商 客户 客户 大客户 客户 客户 直销商 9% （2+6+3）% 3% （6+3）% 终止 （6+3）% 3% a b c e d f 直销商 领导奖金 高级客户总监培养奖金：1％ “客户总监”升级当月须保持七个部门或以上的合格直销商部门，并且个人小组积分达15001PV，即可享有直销商个人小组之9％、2％、6％、3％、1%培养奖金，方法与客户总监奖相同。 如培养8个直销商部门，个人只需维持200PV，便