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学 年 论 文 题目：浅析人力资源管理问题及对策 摘 要 随着社会经济的不断和科技的不断，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。在企业的发展与壮大过程中人力资源管理始终是一项十分重要的内容它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理部门在针对人力资源管理方面仍然存在问题和矛盾本文人力资源管理的XX电源有限公司创立于199年，位于浙江省长兴县雉城镇新兴工业区，省蓄电池行业协会副会长单位占地250000，建筑面积18万余；员工5000余名主导产品为电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池、磷酸铁锂动力型电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池等系列近百种规格的动力型和储能型蓄电池。其中电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池和铁路机车车辆用铅酸蓄电池为国家科技部火炬重点计划项目、国家重点新产品。产品覆盖全国，并出口东南亚和欧美。电动助力车用蓄电池产销量 图1：公司人员构成图 从员工学历构成来看，硕士及以上学历仅占3%，本科学历占22%，而中 专及以下学历共占41%，公司整体学历水平较低。总之，从XX电源有限公司的人力资源数据资料分析，公司目前的整体人力资源素质较低，员工的流动性较大。 二、公司在人力资源管理方面存在的问题及原因分析 XX公司经过十多年的发展，已经取得一定的成绩，正在向国际化发展，目标是成为世界品牌。但作为一家中小企业来说，结合公司自身发展来分析，XX公司在总体上还处于产品技术研发的一个阶段，还需要不断完善和发展。人力资源管理是企业生存发展的命脉，建立一套完善的人力资源管理体系是为企业寻找人才、发展人才、留住人才，实现企业愿景目标的重要支撑和保证。这一点对于人力资源并不充裕的企业来说很重要。 （一）研发团队能力薄弱 XX电源有限公司是一家中小型企业，主要是以电源电池的研发与销售为主，由于公司处于发展阶段，专业人才人数较少，尤其是产品研发人员，所以在公司成立初期，公司产品在研发阶段遇到很多困难，历经两年艰苦攻研，XX第一只动力型蓄电池产品正式成型可做非接触式测量为无流动阻挠测量无压力损失15D以上，低流速测量不准。指示跟不上流速的变化 传播时间法只用于清洁液体和气体，多普勒法只用于测量含有一定量悬浮颗粒和气泡的液体气体应用方面在高压天然气领域已有使用良好的经验员工工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班企业员工加薪管理学家彼得德鲁克：“每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展，缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可”。对员工来说，一个好领导，一个好的工作氛围与工作条件是人的重要因素。对企业来说，通过激励措施制定与约束机制的完善，对预防人才外流，保留一支优秀员工队伍是为重要。王厚双各国贸易政策比较经济日报出版社, 2：20－40? Martin Bell,　Michael Albu. systems and technological dynamism in industrial clusters in developing countries．World Development．1999 5 摘要和关键词单独一页。参考文献单独一页。 正文字体小四。行间距为1.25倍行距。段前段后零行。上边距2.8cm，下边距2.5，左边距2.5，右边距2.5 。 下标页码从摘要为第1页，依次往下。 一级标题居中，二级标题前空两字。 参考文献内容字号5号，见范文。 从网上拷贝来的东西要调整好字体和颜色。如果文中有明显不统一的颜色字体则直接视为抄袭！！！ 不要目录。