- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《公务员制度》章节简答题(全)
《公务员制度》章节简答题(全)
Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4
第一章 公务员制度的产生
1. 我国推行公务员制度的意义?
答:(1)为坚持党的基本路线提供组织保证;(2)为国家机关的廉政建设提供有效保障;(3)对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
2.我国公务员制度产生的原因?
答:(1)市场经济需要职业化、高素质的人才;(2)我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
3.资本主义国家公务员制度形成的原因?
答:(1)从经济上看,公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要(2)从政治上看,公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要(3)从管理方式变革上看,公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要
4.我国推行公务员制度的指导思想?
答:(1)坚持邓小平理论与三个代表重要思想;(2)继承和发展我国干部人事管理的优良传统,并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。(3)学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承?
答:(1)坚持党的基本路线;(2)坚持党管干部的原则;(3)坚持德才兼备的用人标准;(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨;(5)坚持中国特色的分类制度。
6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展;
答:(1)实行分类管理体制;(2)实行激励竞争机制;(3)实行新陈代谢机制;(4)实行勤政廉政保障机制;(5)法制化管理体制。
第二章 公务员义务与权利
1. 规定公务员义务与权利的意义?
答:(1)有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍;(2)既是对公务员执行公务的有力约束,也是对公务员执行公务的有力保障;(3)有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。
2. 规定公务员义务的原则?
答:(1)违法必究原则;(2)平等原则;(3)服务与稳定原则。
3. 我国公务员的义务?
(1) 忠于宪法的义务:模范遵守宪法和法律;
(2) 依法履职的义务:按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;
(3) 为民服务的义务:全心全意为人民服务,接受人民监督;
(4) 忠于国家的义务:维护国家的安全、荣誉和利益;
(5) 服从命令的义务:忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;
(6) 保守秘密的义务:保守国家秘密和工作秘密;
(7) 保持操行的义务:遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;
(8) 公正清廉的义务:清正廉洁,公道正派;
(9) 法律规定的其他义务。
4. 公务员的法律责任?
答:(1)身份处分:丧失公务员身份;(2)行政处分:承担行政责任,包括名誉、职级等;(3)赔偿责任:公务员因故意或过失使所管财务遭到损失,或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失;(4)刑事责任:公务员因职务犯罪承担刑事责任。
5. 规定公务员权利的原则?
答:(1)保护原则;(2)民主原则;(3)权利可放弃和不可放弃原则。
6. 我国公务员的权利?
(1) 获得工作条件权:获得履行职责应当具有的工作条件;
(2) 身份保障权:非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(3) 获得报酬权:获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(4) 参加培训权;
(5) 批评建议权:对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(6) 申诉、控告权:提出申诉和控告;
(7) 申请辞职权;
(8) 法律规定的其他权利。
7. 公务员权利的法律保障?
答:(1)行政复议;(2)申诉;(3)控告;(4)诉讼。
第三章* 公务员职务与级别
1. 我国设置公务员级别的目的?
答:(1)为公务员管理提供科学的管理基础;(2)增强职务和级别的激励作用;(3)便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
2. 职位分类的作用?
答:(1)为职务设置提供基础;(2)为各项管理提供依据;
3.公务员职位类别的标准与类别的划分?
答:(1)专业技术类:纯技术性;不可替代性;技术权威性。(2)行政执法类:纯执行性;现场强制性;(3)综合管理类。(4)法官、检察官类。(5)其他。
4.公务员的职务序列?
答:(1)公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。(2)综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
您可能关注的文档
- 年月日新改2概要.ppt
- 年月日说课课件王静概要.ppt
- 守候_作文讲评+议论文横式结构讲解.ppt
- 各种烙饼做法讲解.docx
- 年月日黄老师概要.ppt
- 四章 财务估价讲解.ppt
- 年月日的认识概要.ppt
- 年末总结报告模板概要.pptx
- 年检所需制度和岗位职责概要.doc
- 台湾大侨机床VL-0855立式加工中心规格书讲解.doc
- 绿电2022年系列报告之一:业绩利空释放,改革推动业绩反转和确定成长.docx
- 化学化工行业数字化转型ERP项目企业信息化规划实施方案.pdf
- 【研报】三部门绿电交易政策解读:溢价等额冲抵补贴,绿电交易规模有望提升---国海证券.docx
- 中国债券市场的未来.pdf
- 绿电制绿氢:实现“双碳”目标的有力武器-华创证券.docx
- 【深度分析】浅析绿证、配额制和碳交易市场对电力行业影响-长城证券.docx
- 绿电:景气度+集中度+盈利性均提升,资源获取和运营管理是核心壁垒.docx
- 节电产业与绿电应用年度报告(2022年版)摘要版--节能协会.docx
- 2024年中国人工智能系列白皮书-智能系统工程.pdf
- 如何进行行业研究 ——以幼教产业为例.pdf
文档评论(0)