珀菲特-下午茶您眼中的应生6月期.pptVIP

珀菲特 下午茶 CONTENTS 目录 2013年06月03期 《您眼中的应届生》 方法篇 03 期 June 2013 您的顾问:郑天娥|Karen Call QQ:353266611 Training@ 珀菲特顾问.1. 主题内容2-7.P 微语录分享 10.P 管理小工具8.P 又是一年毕业季，初中的孩子们兴奋地踏进了青春的大门；高中的少年们欢笑着迈入了理想的殿堂；而大学里将要踏入社会...却哭泣着不想离开... 从大一时候的懵懂到大二时候的成长，从大三时候的冷静到大四时候的忙碌，梦想一点点接近。曾经疯过、玩过、爱过、恨过，那些灰色的、灿烂的、酸辣的和幸福的校园生活，将永远化为记忆。 整整四年，从全国各地来，到天南海北去。毕业就像一个大大的句号，从此他们告别了一段纯真的青春，一段年少轻狂的岁月，一个充满幻想的时代……一切就像一首尚未写完的诗，刚刚开始，就要匆匆告别。 而今年的就业形势似乎尤为严峻---- 2013年高校毕业生人数接近700万，全球经济形势的放缓导致企业大量缩招。今年的就业压力比往年大很多，截止2013年5月20日，北京地区22.9万高校毕业生的签约率仅为33.6%，因此有评论认为中国史上“最难就业季”已经到来。敬请阅读本期专题：您眼中的应届生。 ----管理案例分享（2） 那些年我们毕业了 首卷语 We have graduated, never had the opportunity to do morning exercises. 小编：郑天娥 珀菲特顾问.2. 珀菲特顾问.3. 最具有操作性建议 TOP 1 应届毕业的王小姐专业学的电子商务，找起工作来针对性不强；求职方式是海投简历，她已经面试过很多企业，但即使对于面试成功的企业，王小姐的内心总觉得不想真正进去工作，没有那种马上就去工作的动力，总觉得后面会有更好的机会。 ??? 曾经做过三个月清闲的网站编辑工作的王小姐对于将来要从事的职业还是有过一定的思考的，曾经考虑过编辑、外贸等，但最终还是认为自己更愿意从事有挑战性的、与人打交道的工作，其实她想去做一名销售。她也曾碰到过让她特别感兴趣的面试——某国企it销售岗位。据了解，在最后的面试中，销售经理问了两个问题：“为什么到上海来？”“你的家庭情况？”她的回答是，“因为是知青子女，所以选择上海，再说亲戚也多”、“父母是国企职工，还没有退休”等等。这些回答中王小姐表现出很强的优越感，对她来说找喜欢的工作更重要，目前并没有太多生存的压力。对于复试之后的杳无音讯，她很困惑，王小姐的内心其实一直执着于上述中的国企类似企业，说到为什么，她坦言特别看重企业文化：没有太大的压力，不急功近利要求马上出业绩，可以对个人进行长期培养。 多数企业招聘不愿要应届生？ 点评 回复1：借此案例，我总结了自己近10年来招聘应届生的感受，希望应届生可以对照自己，检视一下。如果，应届生能克服其中的一半缺点，我相信，哪个老板都会抢你。 我公司目前招聘有个原则：坚决不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在应届生身上浪费时间和成本。 1、理论太多：实践经验没有，脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地气。（针对此条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说话。别人如果与你的想法不一致，多问问为什么。） 2、不服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上班时间长了，习惯了就好了。） 3、容易跳槽：对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容易跳！（其它公司工资高，可是，综合考虑未必好。如果应届生在一个单位扎实地干下去，几年后未必比别人少。） 珀菲特顾问.4. 本月难题 TOP 2 最具有启发/共鸣性点评 4、责任心差：工作一扔，拍屁股就走人。 曾经有一个应届生，在面试时特别特别希望能来我们公司，而且，在第二天没接到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态度感动，很快就让她接手公司比较重要的工作。可是，三个月后，她将公司的钥匙扔在她桌上，工作也没交接，走人了，因为，她爸给她找了另一份工作。 5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知，把工作与社会都太理想化，遇见问题不是积极面对，而是抱怨情绪多。 6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇见问题心就飘。相对应届生，我宁可选择笨一点但踏实的人，因为踏实比聪明和能力更重要。 7、心态不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去，而是想找跳板，尽快让自己成为一个有工作经验的人，再找更好的单位，尽管有的嘴上说得好，但最终还是要走。应届生的观点是“先就业、后择业