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珀菲特 | 下午茶 CONTENTS 目录 2013年04月03期 《浅谈劳动者权益》 方法篇 03 期 April 2013 您的顾问:郑天娥|Karen Call QQ:353266611 Training@ 珀菲特顾问.1. 主题内容2-7.P 微语录分享 9.P 推荐书籍8.P 当今，现代管理用人手段不外乎有两点要求：一是用人要有科学性，二是待人要人性化。一种管理用人手段是否适用于现在，也该由这两点评判。就新中国劳动人事管理而言，劳动管理解决了科学性用人问题，如：定编、定员、定岗、定责、定级、定薪和劳动定额等，为管理用人奠定了科学基础；人事管理解决了人性化待人问题，如：平等相待、思想（文化）引导为先、群众路线、民主管理、关心帮助员工、“公平、公正、公开” 处事等，早于西方几十年就已经提出。新中国劳动人事管理与西方传统人事管理有本质的区别，前者视员工为主人，劳动人事部门行使管理职能（不仅是做事务）；后者视员工为工具，人事部门仅从事服务。在整个企业管理体系中毫无疑义，新中国劳动人事管理比人力资源管理外延更宽泛。其虽有不足，但不落伍，绝不能视同于西方传统人事管理而予以离弃。关于劳动法涉及内容很多，精简一些常见案例与您分享。 浅谈劳动者权益 首卷语 Trade union has some irreplaceable advantages in protecting the Laborers legal and interests……? 小编：郑天娥 珀菲特顾问.2. 珀菲特顾问.3. 1、打造和谐高绩效的核心团队 （生存之道） 2、合法、规范、执行硬性规定 （三方博弈） 3、减少、杜绝不必要的法律风险 （管理底线） 有效预防和化解劳动用工风险 1、静态：规章制度、岗位职责、劳动合同、流程文书 2、动态：熟悉法规、风险思维、规范流程、善意沟通 人力资源管理之道与术 Labour law 新劳动法下 New 珀菲特顾问.4. 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强。企业如果没有实用的劳动法查询工具，在遇到具体问题的时候找不到答案必然造成许多不必要的损失。自2008年颁布《劳动合同法》以来，劳动争议案件成倍增长，对企业造成重大影响。去年，劳动纠纷案件160余万件；企业补发补缴涉及金额150亿元以上；部分地区，企业败诉率80%以上。劳动纠纷已经困扰着越来越多的企业。 更多案例及答案尽在《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程中。 A公司的“代价“——未预知的损失？ 2006年11月1日，陈某到A公司担任副经理一职，双方签订了为期10年的劳动合同。陈某在A公司正常工作至2010年3月17日。2010年4月7日，A以陈某不遵守公司的规章制度，违背双方合同要求，影响了公司的正常工作，给公司造成了很大的损失，影响极坏为由，与陈某解除劳动合同，并于2010年6月12日将解除劳动合同证明书通过特快专递方式送达陈某。2010年5月25日，陈某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司支付生活费、继续履行劳动合同。仲裁委经过审理，裁决支持了陈某的申诉请求，A公司不服，诉至法院。 　　A公司为证明陈某违反公司规章制度，向法院提交了证人证言。陈某对此不予认可，认为证人未出庭作证，其证言不能作为证据使用。 　　法院认为，《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A公司主张陈某侵占A公司财产、不遵守公司的规章制度，并提交证人证言、电话记录予以证明。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第55条规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。A公司未申请证人出庭作证，故对其提交的证人证言，不予采信。A公司未能提供证据证明陈某严重违反单位的规章制度，且A公司系在陈某申请仲裁后向陈某送达的解除劳动合同证明书，故A公司做出与陈某解除劳动合同的决定理由不当，应予撤销，双方应继续履行原劳动合同。A公司无正当理由与陈某解除劳动合同，陈某要求A公司按同时期最低工资标准的70%支付生活费，理由正当。 　　最终，法院判决：A公司与陈某继续履行双方于2006年11月1日签订的合同；A公司支付陈某2010年3月17日至判决之日的生活费7084元。 关于合同签订（案例1） 珀菲特顾问.5. 王某系浙江省湖州某印染有限公司污水站工作负责人。2000年12月23日，王某与他人抬浓硫酸去净化池途中，发生硫酸桶柄断裂，由于现场只有一