员工流失原因及对策讲解.doc

毕 业 论 文 题 目： 重庆圆通快递有限公司 员工流失的原因及对策思考 院（系） 管 理 学 院 专业年级 2011级工商管理 # 班 学生姓名 ### 学号 2011###### 指导教师 ### 职称 副教授 日 期 2015年3月10日 重庆工商大学派斯学院管理学院制 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………1 圆通公司简介……………………………………………………………………………1 1.上海圆通快递有限公司简介…………………………………………………………1 2.重庆圆通公司及现有员工简介………………………………………………………3 二、重庆圆通快递有限公司员工流失的现状………………………………………………4 1.离职员工的人数………………………………………………………………………4 2.各阶层离职员工………………………………………………………………………5 3.员工离职原因统计……………………………………………………………………5 三、重庆圆通快递有限公司员工流失的原因………………………………………………6 1.工作枯燥及工作时间长………………………………………………………………6 2.薪酬福利差……………………………………………………………………………7 3.晋升困难………………………………………………………………………………7 4.部分领导领导能力低，育人体制不对………………………………………………8 5.宿舍环境差，食堂饭菜差……………………………………………………………9 6.缺乏企业文化…………………………………………………………………………9四、留住员工的对策……………………………………………………………………10 1.缩短工作时间，增加娱乐设施………………………………………………………10 2.提高薪酬福利待遇 …………………………………………………………………11 3.建立三公的人才晋升机制，培养学习型人员………………………………………11 4.任用优秀人才，建立酿好的工作环境………………………………………………12 5.建设良好的休息环境，改善员工伙食………………………………………………13 6.建设企业文化 ………………………………………………………………………13 结论…………………………………………………………………………………………14 参考文献……………………………………………………………………………………14 附件…………………………………………………………………………………………15 重庆圆通快递有限公司 员工流失的原因及对策思考 重庆工商大学 工商管理专业 2011级#班 ### 指导教师：### 摘要：一个好的员工对于一个公司来说，无疑是非常重要的。在现在知识经济时代，一个好的员工所拥有的智慧和能力是公司的一种资源，而且是一种战略性资源，成为决定一个企业成败的关键因素。员工的流失会影响到公司的稳定性，还可能带走公司的客户和技术秘密，给公司造成难以估量的损失，甚至因为技术秘密和客户的流失而使公司的核心竞争力难以形成，使公司竞争处于被动地位。本文首先对上海圆通、重庆圆通公司进行简介，第二部分介绍重庆圆通公司员工流失的现状及数据统计，第三部分主要分析重庆圆通员工流失的原因，第四部分则是留住员工的策略和思考。重庆圆通公司门口长期竖立着一块长期招人的招聘牌，这也间接的说明公司员工流动量很大。本文写作的初衷和目的，就是在重庆圆通员工流失的原因及对策方面，做一些有意的探讨和思考。 关键词：重庆圆通 员工流失 对策 Abstract: A good employee for a company,it is very important to. Now in the era of knowledge economy , a good employee have the wisdom and ability is a kind of resource of company,but also is a kind of strategic resources.,become the key factor to decide the success or failure of an enterprise. The loss of staff