应届大学生求职方略概要.pptx

大学毕业生求职方略 就业指导专题讲座课件 活动一：找朋友 我是…… 能够认识我，是你们的荣幸！ 我有千万个特点，但是由于时间关系，我只说我最大的特点,那就是……希望能被你们记住 星座 应届毕业生困惑 我的工作在哪里？ 我准备好了吗？ 我该如何表现？ 1 在学校奋斗几十年，谁不想大展拳脚。关注就业形势，掌握就业动态。 第 章 2016全国高校毕业生人数将达770万 随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。2015全国大学毕业生达749万，被一些人称为“史上最难就业季”。2016年，大学毕业生有770万人，大学高校毕业人数创历史最高，加上15年尚未就业的大学生，堪称“史上更难就业季”。 三问题凸显 “全国六类重点青少年群体研究报告”指出，未就业大学毕业生面临社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差等求职“短板”。 从调查结果看,未就业大学毕业生的社会资源不足主要存在于家庭经济条件、父母所从事职业、职务级别等方面。数据显示，家庭经济条件越差的越难就业，受访的未就业大学毕业生中，来自低收入家庭的比例达到26.5%；父亲为农民、进城务工人员、产业工人的未就业大学毕业生的比例较高。未就业大学毕业生的实习经历也比较缺乏，在求职被拒绝的原因中，缺乏工作经验是首要问题，“专业不对口”排在其次，缺少面试经验排在第三。 根据调查结果，未就业大学毕业生求职过程中存在认知与行为、现实的偏差。例如，73.7%的人认同“大学生到基层就业，有利于了解社会和增长本领”，但只有9.2%的人表示特别愿意去基层工作；47.1%的人认为“现在找工作主要就是‘拼爹，但实际上他们的社会资源相对较少，家庭难以提供有效的就业支持。 大学毕业生就业难的成因 经济新常态下就业新动向 1.民营中小企业、二三线城市需求上升 “2015年就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升。”此外，随着国家最近推出的国际经济发展战略，如“一带一路”、“互联互通”、亚太自由贸易区等，外语外贸类专业需求可能会有所增长。 2.大学生就业观念逐渐转向 注重个性和创新 　 根据中国最大人力资源服务商前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》显示，“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”排在毕业生选择雇主条件的前三位。 3.国企仍是香饽饽“ 第三方调查机构麦可思日前发布的“2015届大学毕业生求职期待分析”显示，近四成毕业生期待进入国企。一些网友在提问中也表示，“择业时会特别看中企业性质”。 国家总理李克强曾在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为大学生创业提供方便。预计2016年，政策方面将力保就业。 促进经济增长、产业结构转型升级与增加就业的良性互动 促进就业政策与结构调整相结合 促进城镇化与农村劳动力转移就业的协调发展 建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业的责任制度 创新扶持创业的体制机制 　创新更加积极的就业政策 一 二 三 四 五 2 做好职业准备，积极应对就业 第 章 “鸡头”VS“凤尾”  目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。 然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。 一、观念准备 创业VS打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。 创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。 求稳VS求发展 工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。 发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信