第六笔试与面试.pptVIP

第二节 面 试 ? （三）忌避重就轻答非所问 面试的考官问“请你告诉我一次失败的经历”。如果回答“我想不起我曾经失败过”，就显得非常自满。又如招聘者问到“你有何优缺点”时，如果回答“我可以胜任一切工作”，这既答非所问，也不符合实际。 第二节 面 试 ? （四）忌提及熟人乱套近乎 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很不错”等等，这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人的 ；如果主考官与你所说的那个人关系不怎好，甚至有矛盾，其结果很可能就是自找麻烦。 第二节 面 试 ? （五）忌超出范围脱离主题 例如面试快要结束，主考官询问求职者还有什么问题时，求职者要把自己的位置摆正，注意回答不应超出应当提问的范围，如“请问你们公司的规模有多大？在外方的比例各是多少?”等。这样只会让主考官觉得厌烦。 （六）忌不当反问弄巧成拙 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。 第二节 面 试 ? （4）国企与外企面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 第二节 面 试 ? 对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 　 第二节 面 试 ? 2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘岗位所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 第二节 面 试 ? 4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。 5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 第二节 面 试 ? 国有企业面试要注意以下几点： 　　1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时应聘者穿着上应以朴素普通为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 　 第二节 面 试 ? 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中应聘者如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守法的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 　 第二节 面 试 ? 6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 　7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 第二节 面 试 ? 外资企业：重视你的潜质与创新能力 　　一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的，学历水平 、外语水平、计算机应用能力、互联网应用能力这些素质展开。 除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。 　　 第二节 面 试 ? 外企面试有需要注意的事项： 1、自信微笑、正视对方，对自己以及自己的能力应该充满自信。 2、与招聘者握手时应坚定有力。 3、全神贯注、谈吐要清晰。 4、应与应聘者保持良好的沟通互动 5、回答问题之前应认真聆听，简要作答。