临澧县地方税务税局务人员绩效考核办法.doc

临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法 2010-10-21 1?4:34:04更新　来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局 ?绩效考核办法（修?改稿） 第一章??总则 第一条???为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制，充分体现工作绩效与个人待遇挂钩的原则，激发和调动广大税务人员工作积极性，推进全局各项工作。根据国家《公务员法》有关规定，特制定本办法。 第?三条??税务人员?绩效考核的内容为?“德能勤绩廉”、?单位目标管理考核?结果、“德能勤绩?廉”测评和单项奖?扣分等四个方面。?考核方式： 一般?干部“德能勤绩廉?”占90分，“德?能勤绩廉”测评占?10分； 中层骨?干正职“德能勤绩?廉”占70%，单?位目标管理考核结?果占30%，两项?折算为90分；“?德能勤绩廉”测评?占10分。 中层?骨干副职“德能勤?绩廉”占80%，?单位目标管理考核?结果占20%，两?项折算为90分；?“德能勤绩廉”测?评占10分。 第?四条??税务人员?绩效考核坚持公平?、公正、公开、民?主的原则，坚持理?论联系实际、注重?工作实绩的原则，?坚持平时检查与定?期考核相结合的原?则，坚持与所在单?位目标管理考核挂?钩的原则，坚持对?有突出成绩和重大?贡献的税务人员给?予奖励的原则。 ?第二章 绩效考核?的具体指标 第一?节 “德能勤绩廉?”考核（90分）? 第五条 “德”?（6分）。?主要?考核政治立场、思?想品德、职业道德?、社会公德等方面?的情况。 （一）?政治业务学习（2?分）。在规定时间?内签到，迟签到一?次扣?0.1分，?缺席一次扣1分；?按要求撰写学习心?得，缺一篇扣1分?。但男满50岁，?女满45岁的人员?可不做撰写要求。? （二）思想作风?（2分）。闹不团?结导致县局、分局?调解的，县局调解?一次扣1分，分局?调解一次扣0、5?分。违反县局制度?又不接受处理的一?次扣1分。 （三?）民主生活会（1?分）。按规定参加?民主生活会，无故?缺席扣1分，参加?民主生活会个人剖?析经民主评议不深?刻扣0.5分。 ?（四）其它（1分?）。按考核单位确?定的项目和标准进?行考核。 违反职?业道德、社会公德?、家庭美德，经县?局调解处理的，每?次扣2分。 第六?条 “能”（4分?）。?主要考核工?作政策水平、专业?知识水平、岗位业?务技能、组织协调?能力、工作执行能?力等方面的情况。? （一）参加县局?统考（2分）。按?考试实际得分×本?项应计分÷100?来计分，不及格的?加扣1分； 50?周岁（含本数）以?上人员免考，45?—50周岁以上人?员实行开卷考试，?45周岁以下人员?实行闭卷考试。 ?未经县局及上级批?准无故不参加考试?的记0分，特殊情?况?经县局批准未?参加统考的记平均?分。 但按规定免?考的人员计分参照?参考人员的平均分?来计算。免考人员?本人申请参考的，?如考试结果高于平?均分按实际得分，?低于平均分的按平?均分计分。授课人?员按参加闭卷考试?得分前十名人员的?平均分计算。 （?二）参加上级局统?考（2分）。按考?试实际得分×本项?应计分÷100来?计分，不及格的加?扣1分。 未经上?级局批准无故不参?加考试的记0分，?特殊情况经县局批?准未参加统考的记?平均分。 按规定?免考的人员计分参?照参考人员的平均?分来计算。免考人?员本人申请参考的?，如考试结果高于?平均分按实际得分?，低于平均分的按?平均分计算分。 ?第七条 “勤”（?10分）。?主要?考核勤奋敬业和工?作态度等方面的情?况。 （一）出勤?（5分）。上午上?班在规定时间内签?到。全年迟到超过?10次的，每迟签?1次扣0.1分；?未签1次扣0.2?分；代签一次扣1?分；旷工一天扣2?分。 （二）请销?假（5分）。按规?定办理请销假手续?。未按规定办理1?次扣1分。 第八?条 “绩”（60?分）。?主要考核?工作任务完成情况?和工作质量以及工?作业绩等方面的情?况。 （一）税收?管理员 主要考核?收入任务（25分?）、征管质量（2?5分）、日常工作?（7分）、交办工?作（3分）。 （?二）征收员 主要?考核日常工作（6?0分），按“征收?人员绩效考核办法?”实绩部分进行考?核。 （三）稽查?员 主要考核稽查?工作质量（25分?）、收入任务（2?5分）、日常工作?（7分）、交办工?作（3分）；按“?稽查人员绩效考核?办法”实绩部分进?行考核。 （四）?办事员 主要考核?日常工作（60分?），按“机关办事?员绩效考核办法”?实绩部分进行考核?。 （五）中层骨?干 主要考核日常?工作（60分），?按“中层骨干绩效?考核办法”实绩部?分进行考核。 （?六）局领导按所分?管或协管的科室（?局）在市局对口科?室（局）排类结果?的考核得分