举办职工技术大赛的方案.doc

关于举办第xx届?职工技术大赛的安?排意见 各单位：? 近年来，我单?位紧紧抓住提高职?工队伍素质这个根?本，大力实施职工?素质工程，创新机?制，搭建平台，持?续不断地开展“学?练比”活动，有效?地提高了职工队伍?的整体素质，推动?了全单位各项工作?的顺利开展和各项?任务的圆满完成，?为了更好地适应经?济社会发展需要，?适应单位企业改革?发展和技术进步的?需要，深入贯彻党?的十七大精神，进?一步贯彻落实科学?发展观，大力实施?科教兴国、人才兴?国战略，认真实践?党委工作思路，积?极推进职工素质工?程，着力提升全单?位职工队伍素质，?推动科技进步和技?术创新活动的深入?开展，促进单位各?项工作取得新成效?，迎接全市第五届?职工技术大赛，决?定在全单位继续开?展“大培训、大练?兵、大比武”竞赛?活动，并组织举办?单位第XX届职工?技术大赛。现安排?如下： 一、指导?思想 以邓小平理?论和“三个代表”?重要思想为指导，?进一步落实科学发?展观和“尊重劳动?、尊重知识、尊重?人才、尊重创造”?的方针，认真落实?单位党委工作思路?，以开展“大培训?、大练兵、大比武?”活动为载体，进?一步激发职工学知?识、学技术的积极?性，为广大职工“?争先创优夺第一，?岗位成才展风彩”?搭建平台，不断推?动职工素质工程、?“创争”活动和创?建“工人先锋号”?活动取得新成效，?更好地为单位事业?发展服务，为增强?企业创新能力、增?强竞争实力创造条?件、提供人才保障?和技术支持。 ?二、组织领导 为?确保竞赛活动和技?术大赛严密有序、?扎实有效地顺利进?行，单位成立活动?领导组，对竞赛活?动和技术大赛进行?总体部署、督促指?导、检查落实。 ?领导组下设办公室?具体负责竞赛活动?和技术大赛的组织?安排、督促协调、?检查落实和总结表?彰工作。 三、活?动安排及内容 “?大培训、大练兵、?大比武”活动具体?分以下四个阶段进?行。 第一阶段：?“大培训”阶段（?4月上旬至4月下?旬）。 主要工作?与要求： （一）?各单位应紧紧围绕?单位方针目标,优?质高效地完成本单?位工作任务，本着?“干什么、学什么?，缺什么、补什么?”的要求，以贯彻?落实国家颁布的有?关法律法规和严格?落实单位制定的“?安全规程、技术标?准、规章制度、职?能职责”为目的，?以促进职工掌握专?业知识、提升操作?技能为重点，以学?习新知识、掌握新?技能为导向，认真?组织开展多工种、?多层次、多形式的?学习培训活动，培?训面不得低于应培?训人数的90%；?单位应制定具体的?培训计划方案，建?立和落实培训考核?制度，在单位内部?掀起一个学习培训?的新热潮。通过学?习培训，进一步强?化职工的学习意识?和责任意识，进一?步增强职工遵章守?纪的自觉性和履行?职责的能力水平，?不断提高职工队伍?的整体素质；同时?应按照技术大赛总?体要求，建立有关?比赛工种的理论考?试题库，制定练兵?比武的考评方案和?实施细则，为开展?大练兵、大比武活?动奠定扎实基础。? （二）各专业考?评组应牢固树立科?学发展观和新的人?才观，立足整体工?作，发挥专业优势?，以开展“大培训?、大练兵、大比武?”活动为载体、为?契机，制定切实有?效的措施、积极指?导相关单位及职工?开展针对性、实用?性强的培训辅导活?动。通过学习培训?，达到强化专业管?理，提升职工素质?，推进技术进步之?目的；要进一步建?立和完善技术比赛?理论考试题库（3?月底前完成），修?改完善技术比赛实?际操作方案、答辩?方案及实施细则，?要搞好所承担比赛?工种人员的摸底登?记工作，建立和完?善本工种从业人员?基础资料（4月下?旬前完成），为引?深大练兵、大比武?活动创造条件。培?训阶段应组织严格?的考核考试，考试?成绩应占到个人本?项目比赛成绩的5?%。 第二阶段：?“大练兵”阶段（?5月初至5月中旬?）。 主要工作与?要求： （一）各?单位在认真开展“?大培训”的基础上?，应切实加强组织?领导，紧密联系实?际，充分调动和发?挥单位、中队、班?组的积极性和主动?性，组织开展多层?次的岗位“大练兵?”活动，参与面不?得低于参加培训人?数的90%。要通?过“大练兵”活动?检验“大培训”的?实际效果，检验职?工专业基础知识和?基本业务技能的掌?握程度是否达到培?训方案的要求标准?，是否符合岗位工?种的实际需要；特?别要加强对要害岗?位与特殊工种的培?训，对达不到要求?、不适应工作需要?的职工，应及时进?行强化培训，确保?知识技能全面达标?；“大练兵”活动?考评结果要纳入单?位及队组内部二次?分配，充分体现奖?惩激励的原则，进?一步营造“学知识?、练技能、强素质?、比贡献”的竞赛?机制，促进单位工?作再上台阶、再创?水平。 （二）各?专业考评组应积极?会同相关单位开展?好“