依法维护劳动者的合法权益[2].pptVIP

仲裁 新《劳动合同法》关于劳动者权益的案例 案例1：某事业单位的打字员林某，系聘用制人员。2006年5月，她被单位告知，下个月不再续聘，要求其办理离岗手续。林某请求单位续聘或者支付补偿金，被单位拒绝。林某到劳动仲裁中心申诉，被告知不受理。 ???? ????解读：《劳动法》第2条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律没规定事业单位可否适用。而《劳动合同法》则明确规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”像林某这种情况，《劳动法》管不了，《劳动合同法》却能管。 ???? ????事业单位人员的构成一般分为以下几类，第一类是由公务员或参照公务员管理的人员；第二类是实行聘用制的人员；第三类是一般劳动者。第一类人员不适用《劳动合同法》，由“法律、行政法规以及国务院”来决定。第二类和第三类都适用《劳动合同法》，扩大了调整范围。? 案例2：在美发厅工作11个月的小金，始终未与单位签劳动合同，而3个月的工资拖欠了半年，老板也未与她结清。小金向劳动监察支队投诉，却因为没有劳动合同而讨薪困难。 ???? ????解读：《劳动合同法》实施后，这种情况可能会大幅度减少。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 ???? ????也就是说，如果用人单位不与劳动者订立劳动合同，就得支付双倍工资。用人单位与劳动者地位发生了变化，以前劳动者求着用人单位签订劳动合同，而现在，用人单位得主动找劳动者签订合同，不然，损失就大了。 ? 案例3：去年5月毕业的小孟在一家电脑公司应聘时，公司与他签定了一年的劳动合同，但前提是试用期6个月，期间工资600元。可6个月过去后，公司还需对他进行3个月的试用期考察。为了能在公司留用，小孟便又签了3个月的试用期。但合同到期前，公司却通知他试用期内未达到录用条件，将不再录用。 ???? ????解读：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”按此规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。导致劳动者权益受到侵害无法得到保护。 ???? ????而《劳动合同法》对试用期做了明确限定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。 ???? ????如果用人单位违法约定试用期，必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准相当于“劳动者试用期满月工资”。用人单位违法成本增加，一定程度保护了劳动者的权益。? 违法解聘??????用人单位将付“惨痛代价” 《劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。” ???? ????解读：对照以前的相关规定，“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。”从旧规可以看出，用人单位违法解除劳动合同，后果有二，一是支付劳动者经济补偿金，二是赔偿劳动者的损失。但具体而言，采取何种方式，劳动者没有决定权，而且法规中对用人单位也没有做惩罚性规定。而《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。今后用人单位违法解除劳动合同将承担更大的赔偿责任，付出“惨痛代价”，很大程度上，可以缓解用人单位以“莫须有”的理由解除劳动合同。  ?钟点工工资?????15日内必须结清 ? 案例5：大三的小冯暑假在一个快餐店找了份兼职的工作，每天工作4小时。小冯要求店主月底发放当月工资，但遭到拒绝。? ???? ????解读：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24的用工形式。在城市中，“小时工”和做一些兼职人员均属非全日制用工。旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付。但《劳动合同法》第七