2017法硕[非法学]考研辅导案例-合同的重要性.docVIP

2017法硕（非法学）考研辅导案例:合同的重要性 合同的重要性想必凡是学过法律的同学都懂，但是法律的重要性还有很多方面，今天我们将分享法律硕士考研辅导案例之合同的重要性，希望大家能够通过案例学到知识。一个保洁女工到当地一家有名望的装饰公司工作，实际工作超过一年，但企业一直未与其签订书面合同，亦未按法缴纳相关社会保险。女工生病后引发官司，这家公司不仅被判赔偿相应的医疗费，还被责令支付法定期间的双倍工资报酬，真是赔了夫人又折兵。12月10日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，法院判决被告某装饰公司报支原告韩某医疗费14633.96元，支付2008年4月1日至8月17日工资2930元，并责令另行加付2008年2月1日至8月17日期间未订立劳动合同的一倍工资4330.5元。未签合同埋隐患2007年4月16日，原告韩某(女)到被告某装饰公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定，韩某月工资收入为700元，另外每出勤一天享受误餐补助费5元。韩某在装饰公司工作期间，装饰公司未为其缴纳各项社会保险费。其时，用人单位视保洁工为临时人员，不签订劳动合同的现象比较普遍。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行，签订书面劳动合同成为法律硬性要求，但双方当事人仍未签订劳动合同。这就为纠纷的发生埋下隐患。保洁女工生了病2008年4月24日，韩某在工作时因病回家休息，第二天到海安县人民医院住院治疗，同月28日转南通大学附属医院住院治疗，2008年5月17日好转出院，医嘱建议休息三个月。韩某在病休期间，曾于2008年5月22日通过邮寄方式致函给装饰公司，其内容中称：hellip;hellip;经检查一切正常，恢复了健康，今送来一个月病假条和住院检查20天共50天病假，请按规定处理。我将于病假期满即来上班，有何指示请复告。2008年6月18日，韩某再次以邮寄方式致函给装饰公司董事长林某，内容称：请按劳动合同法办事。(附来六月份病假证明)。2008年8月17日，韩某病假期满。拒签不定期合同2008年9月1日，韩某申请劳动争议仲裁委员会仲裁。2008年10月1日，装饰公司曾发函给韩某，韩某拒收，原件退回。2008年10月21日，仲裁委第二次开庭时，装饰公司当庭表示愿意与韩某签订固定期限劳动合同，并提供带来的合同书，要求当即签订。因韩某要求签订无固定期限劳动合同，装饰公司认为韩某不符合与其签订无固定期限劳动合同的条件，不同意与韩某签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致。韩某当庭表示即日起与装饰公司终止劳动关系。仲裁过程中，双方一致认可如下事实：2008年4月1日至24日间，韩某的工资收入应为802.50元(含误餐补助120元)，装饰公司尚未支付。按照海安县医疗保险的相关规定，韩某共用去医药费22898.12元，可报销医药费14633.96元。仲裁委作出仲裁裁决后，韩某不服，提起诉讼。庭审意见难统一原告韩某诉称，2007年4月，我与被告装饰公司形成事实劳动关系后，装饰公司一直未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险费。2008年4月24日，原告在单位上班时出现呕吐、头痛现象，诊断为蛛血，只得停工医治。由于装饰公司未为我缴纳社会保险费，导致原告数万元医药费无着落。我医治康复能正常上班后，曾多次到装饰公司及写信要求上班，但装饰公司拒不为我安排工作，未依法发给2008年4月至今的工资。仲裁委的裁决，未依法支持我的全部请求。现请求法院判令被告与我依法签订无固定期限劳动合同，立即恢复我上班工作，支付2008年8月18日至今不准原告上班的工资3150元(4.5月700)，支付部分漏裁的赔偿双倍工资的9100元(自2007年4月16日上班至今19.5月的一倍工资合计为13430.5元减去已裁决的6.5月，还应给付9100元)，并依法缴纳社会保险费。被告装饰公司辩称，1、原告韩某要求与我公司签订无固定期限劳动合同无依据。我公司曾与原告协商签订有固定期限的劳动合同，但原告坚持要求签订无固定期限的劳动合同，所以双方最终没有签订。在仲裁委开庭时，原告当庭表示即日起与我公司终止劳动关系，我公司亦已当庭向原告告知终止劳动合同，所以双方的劳动合同已经终止，故不存在签订无固定期限劳动合同的说法。2、原告要求支付2008年8月18日至今的工资3150元是没有理由的。2008年8月原告病假到期时，原告并没有来公司上班，也没有提供任何手续，故原告系无正当理由拒不上班。3、关于原告要求双倍工资的问题，根据法律规定，不签订劳动合同支付双倍工资应当从2008年2月1日之后计算，之前没有这个规定。4、缴纳社会保险根据法律规定不是法院受理的范围。庭审中，双方当事人主要争议在于，2008年8月17日后是否存在被告装饰公司不准原告韩某上班的事实。原告韩某声称，我病假期满后，曾多次到被告