全国2011年10月自学考试00147“人力资源管理”历年真题.docVIP

绝密★考试结束前 全国2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1． 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 答案请在百度搜 自考一点通 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于【 】 A.工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.关于人力资源特性说法错误的是【 】 A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有【 】 A.问卷法 B.参与法 C.工作模式分析法 D.工作日志法 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有【 】 A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的【 】 A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有【 】 A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是【 】 A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是【 】 A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有【 】 A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有【 】 A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是【 】 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评 12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于【 】 A.效标参照性标准 B.信度参照性标准 C.常模参照性标准 D.效度参照性标准 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的【 】 A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是【 】 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C.关键事件法 D.评价中心法 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是【 】 A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是【 】 A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是【 】 A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的【 】 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估 19.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为【 】 A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法 20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于【 】 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训 21.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为【 】 A.企业型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 22.孙惠是刚刚进入