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关于搭建宣传载体，强化此次干部述职考评活动意义的建议 公司各领导： 近日，由人力资源部发起，在全公司内部，开展了一次全员岗位述职活动。此次活动是公司核心领导团队给予相当重视，旨在提供一个“公平、公正、公开”的平台，创造员工发展的机会，激发员工的积极性与主人翁意识，继承并实现公司“能者上，平者让，庸者下”的人才方针而做出的一项全员参与的、富有意义的活动。截至目前，多数部门均已述职完毕，进入考核评审阶段。为强化活动意义，巩固活动效果，特提议从企业文化的角度，做如下安排： 一、 宣传载体的搭建。 1、 企业文化宣传栏设计制作、上墙。 企业文化宣传栏设计思路分为两部分。一是企业文化的基础概念如企业价值观、企业愿景等；二是可供张贴的空白区域如学习天地、公司通告、交流心得等。如下图示：（并不以下图模板为准） 2、 购买宣传水牌一块。 宣传水牌立于公司大厅，主要用于张贴宣传海报如员工活动海报、集体荣誉展榜等。如下图示：（并不以下图模板为准） 3、 建立手机月报。 在每月办公会议之后，结合当月突出问题，以短信的形式，利用网络“飞信”工具，发至每个员工手机之中，增强员工当家意识，统一思想。如下形式：（并不以下示形式为准） 【XXXX月报第一期】湖北省第十次党代会上指出，未来十年，是湖北省发展的“黄金十年”，是我们奋发有为，大有作为的重要战略机遇期，我们要以更加宽广的视野，更加高远的目标，更加积极的精神状态，投入到工作中去，实现我们的发展。 另，后期可将手机月报活动发扬，形成“XXXX手机课堂”，以易被员工接受的、丰富多样的文字来进行思想宣贯工作。 二、 为强化此次述职考评意义而设计的一些企业文化活动。 1、 全体干部宣誓亮相宣传海报。 待考评结束，分数公布，新一轮干部班子建立后，组织全体干部照相，收集干部就职宣誓语句（每人一句），设计排版形成海报，以宣誓形式进行干部身份公示亮相。让干部班子切实感受到公司的重视度，提升其责任感与使命感。 2、 建立干部公示制度。 员工是企业的细胞，也是企业的主人。建立干部公示制度，在干部任职的一段时间内，向各员工开放窗口无记名征集员工反映意见，发动员工广泛积极参与，献计献策，加强民主与监督。提高干部工作意识，加强执行力。 3、 干部红色之旅。 对干部（或部分）奖励旅游，重走红色之地，感受艰苦朴素、勇于奉献的革命传统。并收集心得体会，评选优秀上墙展示。 以上是结合此次考评活动，对企业文化建设工作的一些初步设想。望领导审阅、 斧正！ 办公室 2012年6月18日