关于简历一点建议.doc

关于简历的一点建议最近收到了二十多封CV(curriculum vitae 简历(书))，有很多有趣的事情，写出来既当作笑料分享，也可给大家做做训练，免得走弯路：- 装酷：只有标题和CV，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，谢谢”都懒得说，真够酷的- 粗心：上半段刚写了自己英语六级GRE多牛鼻，下一句就看到“熟悉Windous系统”，您这英语真不赖！还能自创单词- Email发件人令人咋舌：有个胡xx同学，发件人叫“胡大哥”，好厉害！还有发件人叫“无邪”的，叫“幽越幽月”的。。。。真是吓死人- 门不对头：看到好几封针对国企和公务员来写的CV，什么“政治面貌：党员”都写上去了，后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”。哥们您还是去当官吧，别来这委屈自己- 科研狂人：看到一个满眼都是电路专业词汇的CV，什么单片机、滤波器、功放、Pspice全罗列出来，还好哥哥我也是学电子的，要是HR是个文科mm岂不是被吓死？- 奖状专业户：写3个奖，不错！写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，那就傻X了。要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。- 把CV当日记：把大学以来柴米油盐的p事全写上了，什么校庆志愿者，班级xx委员，阅读大量文献，xxx会议招待，xxx文件归档。。。。这些小学生也能做的事情，也好意思放在大学生的CV里？- 没见过世面：有个CV里写到自己曾担任过某论坛的助理，居然大张旗鼓的把“论坛主办方从香港直接电话英语面试”作为主要的performance，我就无语了。这年月，香港和英语电话都不是什么牛x的事情吧，此外，如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任，那还能有什么价值么？- 形式主义、浮夸作风：要知道，HR也都是念过大学的，大学生做的事情，大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义的夸大其词，比如去哪个国外大学短期交流，本来是个不错的经历，但是你写上“出色的完成两国交流使命，并打通了自己的国际关系网”，那就是傻x了。这都是中国填鸭教育惹的祸，什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰的“总结陈词”。明明吃个便饭，也要总结为“和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊 ”。。。sigh建议：1、目的明确，别把CV和档案混淆：写CV是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。 CV就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么？”，但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。2、突出特点，拒绝平庸：看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人 (超全总结七大原则42条！读完包你制作强悍的简历) 时值毕业之际，各位兄弟姐妹也应在找工作的人潮中寻觅着人生的方向。求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙，小弟近日闭关修炼，遍历各大网站，收集简历制作经验与注意事项，如今基本功德圆满，将总结的要点拿出与大家分享。相信当你读完下面的七大原则42小点之后会对个人简历制作的认识上升到一个更高的层次！ A.目标明确原则： 原则描述：找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有“求职意向”这一部分，也就是英文的Objective。这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。千万别说你TMD什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑耗材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样啊。那你好歹把你专业范围缩小点啊！看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。这年头，哪家单位不想招个直接可以用的小子啊，连TMD培训成本都想节省，您这儿