动漫制作公司员工手则样册.docVIP

( )影视动漫有限公司 员 工 规 章 制 度 在这里，您会感到温馨、团结和快乐，愿您笑口常开！ 在这里，您会有宽敞的舞台尽情炫舞，愿您尽现您的风采！ 在这里，我们互相帮助，共同进步，天荷家园因我们而精彩！ 相信自己，相信我们！相信您的加入，会使我们的生活更加美好，我们的工作更加顺利！ 这本“员工手册”将作为您的导航者，帮您了解( )影视动画有限公司，助您尽快融入这个团队，引领您在天荷影视动画有限公司一帆风顺！ 目录 第一章 人事政策…………………………….……….… …5 第二章 员工岗位行为规范………..………….….…… …7 第三章 请假及公出………………………..…………………8 第四章 公款公用报销…………………….………………….8 第五章 办公用品（A4打印纸）………………………..… 9 第六章 车辆使用和管理办法………………………………9 附则 ……………………………………………..……………..10 第一章 人事政策 一）招聘与录用 1、公司人员公开面向社会招聘。 2、人力资源部对招聘人员进行初试、复试、入职手续办理；经核定录入人员到公司报到日需携带本人身份证复印件、学历证明复印件、一寸相片一张、除本人以外两个以上相关联系人电话号码。 3、入职-—-试用期：试用期为两个月,表现优异者,可提前录用 二）作息 1、休息：统一实行每周两天（周六，周日，根据工作情况如有变动另行通知‘每周休一天’）休息工作制，员工事假需提前一天向总经理申请，经总经理批准方可休息。 2、作息时间：上午：8：50----12：00；下午：13：00----17：30 3、事假、病假 员工因事请假者，按基本工资结算，扣除当日工资；因病请假者，按基本工资结算，扣除当日工资的80%（超出一天需要出示正规市级及以上医院开据的病假条）。 需请假者必须各部门负责人申请，如不是向负责人申请的，一律按照旷工一天处理。 4、 婚假、丧假 ①、凡本公司员工享有员工婚假待遇：带薪婚假5天，第5日起----10日止按事假薪金核算（比例1：1）； ②、凡本公司员工享有员工丧假（限员工本人2代亲属：父辈和爷爷辈）待遇：带薪丧假3天，第3日后按事假薪金核算（比例1：1）； 三） 考勤： 1、每月迟到第一次，罚款10元；第二次迟到，罚款20元；第三次迟到30元，依次递增；早退和迟到处罚相同。 2、旷工一日扣三日基本工资，旷工三日以上者，从第四日起试同自动离职，不予结算任何工资福利。 3、公司设打卡机，员工上班后自觉到打卡机处打卡；如因公事未能准时到岗打卡，须在行政处填写忘打卡表格，并由总经理签字；因个人原因忘记打卡者，同样需要到行政处填写忘打卡表格，个人原因忘打卡不得超过2次，如超过2次者，按旷工处理；任何原因代替他人打考勤卡者扣100元/次/人。 四）薪金： 公司实行月薪制，在职员工每月15号领取工资；15号后入职员工期间工资按天数结算；离职员工就职不满30个工作日离职者，不享受各项奖金福利结算，工资按天数结算底薪部分。 五）必威体育官网网址： 属于辽宁翡翠、天荷影视动画有限公司的数据、文件、资料等机密级档案全体员工都有必威体育官网网址的责任，任何人有意或无意泄露公司机密者，公司将视情节轻重给予100---500元罚款直至追究其法律责任。 六）离职： 员工离职分“辞职、解聘、开除、自动离职”（工作期内，员工及公司均有权提出离职要求，同时双方均不承担任何形式补偿。员工离职前须于公司各部结清钱、财、物，办好交接手续。） 1、辞职：工作期内，员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，员 工离职次月（15号或16号）结算工资，不含福利。 2、解聘：工作期内，员工因多种原因不适合公司岗位要求，公司有权提出解约，员工离职之次月（15或16号）结算工资福利。 3、自动离职：凡是员工无故擅自旷工3天以上者，均视为自