南昌市县区2010年老干部工作目标管理考核细则 [2].docVIP

南昌市县区2010年老干部工作目标管理考核细则 项 目 考 核 内 容 分值 自评 得分 考核 得分 一、领导重视 (20分) 1、县（区）委把老干部工作摆上议事日程，把离退休干部工作纳入当地党建工作和各级领导班子政绩考核内容（3分），党委每年至少听取并研究老干部工作一次（2分）；落实老干部局长兼任同级组织部门副部长（2分）； 7 2、把离退休干部党组织建设纳入党建工作总体规划，统一部署规划，统一检查考核，统一总结表彰（2分）； 2 3、每年召开全县（区）老干部工作会，分管领导参加全市老干部工作会议（1分）； 1 4、成立并及时调整老干部工作领导小组（1分），每年召开2次以上老干部工作领导小组会议（1分），少1次扣1分； 2 5、认真开展走访慰问活动。在职县区领导亲自走访慰问老干部（1分），坚持春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，主要领导或分管领导走访慰问率达100%（4分），少1次扣1分； 5 6、县（区）领导经常听取老干部和老干部工作部门的意见和建议（1分）； 1 7、老干部工作业务经费纳入财政预算，并随经济发展有所增加（2分）。 2 二、政治待遇 (20分) 8、建立离退休干部理论学习、阅读文件、通报情况、走访慰问、参观考察、参加重要会议和重大活动等制度； 1 9、县（区）主要领导每年至少向老干部通报情况1次以上（1分）; 老干部局组织报告会两次以上（不含保健讲座）（1分）；每年至少召开1次离退休干部座谈会（1分）；每年组织2次老干部就近就地参观考察经济社会发展情况（1分）；重要会议、重大活动邀请老干部参加（1分）；加强离退休干部理论培训，举办离退休干部培训班（1分）； 6 10、扩大离退休干部党组织覆盖面，离退休干部党支部数有所增加（2分）； 2 11、离退休干部党支部都有活动场地（1分），完善和落实离退休干部党员组织生活的各项制度（1分）； 2 12、配齐配强离退休干部党支部书记，完善和坚持离退休干部党支部书记例会制度（1分）； 1 13、全面开展“五好”支部创建活动，有创建方案，有工作总结（2分），召开“五好支部”现场交流会（2分）； 4 14、保障老干部学习活动经费，每个离退休干部党支部订阅两报一刊、（《中国老年报》、《南昌日报》、《老友》杂志）（1分），能按规定向离退休干部订阅《老友》杂志，发放学习资料（2分）； 3 15、积极开展学习教育主题活动（1分）。 1 三、生活待遇 (20分) 16、加入南昌地区离休干部医药费单独统筹的离休干部医药费统筹金按规定及时足额交纳，未加入统筹的离休干部医药费做到了按规定实报实销（4分）； 4 17、离休干部的离休费和统筹外各项费用按时足额发放（1分）； 1 18、建立了离休干部健康档案（1分），及时协调处理好离休干部在就医过程中遇到的问题（1分）； 2 19、离休干部专项解困资金列入了同级财政预算（2分）；建立和完善了困难离休干部及遗属登记和动态管理制度（0.5分），使用规范，对生活有特殊困难的离休干部及时进行了走访慰问（0.5分）； 3 20、经常联系异地居住或异地安置的离休干部、帮助他们协调解决实际问题，并按规定走访慰问（1分）； 1 21、及时为生活完成不能自理的离休干部办理了增加护理费的手续（1分）； 1 22、选择2个以上基础较好的社区，开展离退休干部社区“四就近”服务试点工作（6分）； 6 23、与离休干部“结对联系”达100%，做到活动有记录、联系不间断（2分）。 2 四、阵地建设和学习活动开展情况（10分) 24、成立老干部活动中心或老年大学，有场地、有人员、有编制、有经费（2分） 2 25、老干部活动中心服务工作细致、周到、规范,经常性地开展活动或老年大学教学内容丰富、教学质量高（1分）； 1 26、围绕重大节日，重要事件等主题，组织老干部开展丰富多彩的活动（2分），开展的活动有县区领导参加（2分）； 4 27、积极参加省、市组织的各项老干部活动（3分）。 3 五、引导老干 部发挥作 用（5分） 28、认真开展关心下一代工作。组织离退休干部积极参与对青少年的各类宣传教育活动（0.5分），认真开展帮扶、帮困助学活动开展“双百工程”活动（0.5分），参与学校、家庭、社会三结合教育网络建设（0.5分），坚持“五老”网吧监督员（0.5分）； 2 29、切实抓好老干部志愿者队伍建设，老干部治安义务巡逻队活动经常（1分），结合创建文明城市、城运会、社区和谐、帮扶助困等，组建、壮大老干部志愿者队伍，已组建有名册（1分），开展老干部志愿者服务活动，有活动文字图片资料（1分）； 3 六、宣传调研 (10分) 30、在市级以上电视、报纸、杂志、网络等新闻媒体上用稿达到10篇以上（3分），少一篇扣0.3分；（不含市委老干部局的简报和网站）； 3 31、在《南昌老