1057电大《人力资源管理》试卷概论.doc

试卷代号：1057 国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试 试题 2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 ( ) A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 ( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 ( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．适合于冰箱厂( )。 A.决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 307  6．甑选程序中不包括的是( )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理 7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 ( )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不 种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A．科学的考评手段 B．科学的工作分析与评价 C．科学的培训 D．科学的薪酬制度 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？ ( ) A．a B．b C．c D．d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传 和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄 C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。 A.4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月 3分，共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A.未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B．文书管理 C．日常行政事务处理 D-负责市场营销业务 E．负责解决生产安全问题 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分( ) A.空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为 ( ) A.文化程度 B．技术等级水平 C．身体条件 D．社会关系背景 E．毕业学校 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A.基 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 1分，共12分。正确的在题后的括号中划 19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，