大学生就业心理案例解析.docx

关注大学生就业心理-大学生就业心理案例分析 中国青年政治学院的一项调查显示，51.4％的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于 “就业压力过大”。 案例分析 王单一，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与、一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎麽办？ 1、小王为什麽如此苦恼？ ――应聘受挫?――梦想破灭――心理失衡 2、问题究竟出在哪里？? ?“我看中的单位，人家却看不中我”――缺乏应聘、面试的技巧 “单位看中我的，我却看不中人家”――职业的自我定位过高 “缺乏良好的就业心理准备，是失败的主要原因。” 通用能力的培养 表达沟通能力 人际交往能力 创新能力 团队合作能力 组织管理能力 （1）依托专业学习：大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。 参加科研学术活动和各类型竞赛。 （2）参与社会实践活动 （3）自我总结与提高 意志品质的培养 （一）自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种 积极性。 （二）自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态。 （三）诚信：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。 （四）责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。 （五）勤奋：勤奋是一种人生态度。 三、 就业信息收集与整理 1、就业信息及其作用 就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。 2、就业信息的获取途径 1)应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业中心或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办。 2)大型综合招聘会。 优点 直接交流 缺点 耗费时间和金钱 注意 多选择专业对口的招聘会； 一定要选择正规中介机构举办的招聘会。 3）报纸、杂志的招聘广告 优点 真实可信度高；可以看出招聘单位的经济实力 缺点 竞争激烈；对应聘者有较高的要求 注意 专业类报纸、杂志和日报、晚报中的招聘信息量较大； 要遵守用人单位的招聘程序。 4）社会关系资源 5）实习或社会实践 3、就业信息的整理及使用 分出主次 核实准确性和有效性 用人单位情况 正确选择及时反馈