12《职业道德与法律》第十二课__维护劳动权益概论.ppt

下列这些求职陷阱要防范： 1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 下列这些求职陷阱要防范： 3.实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4.收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5.侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 下列这些求职陷阱要防范： 6.广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7.名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8.保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 下列这些求职陷阱要防范： 9.劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 10.推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 公平竞争，合法经营 龟兔赛跑（P152） 公平竞争，合法经营 香格里拉七日游（P154） 第十二课 依法进行生产经营 导 入 视频 求职陷阱 小刘的遭遇给了你什么启示 ？ 小刘为什么会被骗？ 构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！ 探究活动一：小刘的求职遭遇 研习新课 你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？ 你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？ 探究活动二：关于选择就业途径的讨论 请说一说这些求职方式的优点和缺点。 通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘 就业途径 结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！ 探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为 阅读教材P145活动框 案例，思考、回答 ： 对于案例中的观点，你是怎么认为的？求职过程中被侵权该怎么办？ 多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。 说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例 你有哪些感悟？ 探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论 定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。 签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。 劳动合同—— 观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P146活动框案例，讨论： 签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？ 劳动合同的签订程序 招收录用阶段 公布招聘简章 自愿报名 全面考核 择优录用 签订劳动合同阶段 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 自用工之日起一个月内订立劳动合同。 合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。 可选择性条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等 必备条款 劳 动 合 同 的 内 容 双方当事人自己约定的条款 法律法规禁止 约定的条款 不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性 可选择性条款需经双方协商确认方可订立。 第二，熟悉劳动合同的内容 第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱 探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为 九、当事人约定的其他内容： 1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同 保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。 2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造 成损失的，由乙方负责赔偿。 你觉得这份合同可以签吗？为什么？ 某职校生签订的劳动合同另行约定的事项： 镜头一： 某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。 镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。 镜头三： 某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。 这些约定有效吗？ 不规范的、违法约定的合同签不得 ！ 劳动合同陷阱 押金合同 暗箱合同 霸王合同 生死合同 双面合同 卖身合同 这样的合同签不得！ 1．我知道劳动者享有哪些权利 是 否 2．我知道劳动者要履行哪些义务 是 否 3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意 是 否 4．劳动者享有权利，也要履行义务 是 否 5．知道劳动者的权利和义务能促使自己做 好工作 是 否 结合自己的实际回答这些问题： 劳动者有哪些权利和义务？ 课堂调查 探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论 　　平等就业和选择职业、休息休假、劳 动安全卫生保护、享有享受社会保险 和福利、参加民主管理、接受职业技 能培训、提请劳动争议处理等 。 权利 　　遵守劳动纪律和职业道德、完成工