总部考勤制度讲解.doc

宁夏沙湖旅游股份有限公司总部考勤管理办法 （征求意见稿） 总 则 第一条 目的 为进一步规范总部办公秩序，严格公司考勤纪律，提高工作效率，转变工作作风，加强员工管理，保证各项工作正常开展，根据国家、宁夏回族自治区有关法律法规，结合公司实际，特制订本办法。 第二条 原则 本办法本着公平、公正、公开，互相监督的原则，确保总部员工的考勤管理有序进行。 第三条 适用范围 本办法适用于公司总部全体员工。 第二章 作息时间 第四条 根据公司旅游行业自身特点，结合国家有关规定和公司实际情况，实行不定时工作制与综合计算工时制，原则上实行每周五日工作制，如遇特殊情况由公司办公室统一安排，并实行调休和补休，员工不得存假和转假。本办法在参考国家相关规定和公司不定时工作制、综合计算工时制的原则下制定。 第五条 公司总部作息时间按照办公室规定的作息时间执 行。 第三章 考勤管理 第六条 考勤以以一个完整月度为考核周期，公司总部建立以电子考勤为主、部门考勤为补充的考勤制度，按照作息时间实行上午上下班签到和下午上下班签到，下午下班签到时间为下班前10分钟截止到下班后30分钟内。 第七条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，纪委督查室会同人力资源部对总部考勤及工作纪律情况进行定期、不定期地检查。 第八条 员工外出执办公务，须填写《宁夏沙湖旅游股份有限公司总部员工外出登记表》，经部门负责人批准后报人力资源部，作为考勤依据。 第九条 各部门于每周一下午17:00之前将本部门上周员工出差、休假、外出等未签到信息汇总，经部门负责人签字后报人力资源部，作为注销未签到的依据。 第十条 各部门于次月1日（遇节假日顺延）将本部门上月度手工考勤及病事假等辅助证明材料经部门负责人签字后报人力资源部，人力资源部在次月1日（遇节假日顺延）将上月度各部门电子考勤和手工考勤结果进行汇总，作为当月核发工资的依据之一。 第十一条 员工当月的假期必须在当月休完，不得转假和存假；如因特殊情况不能休息的，需将当月余假经分管领导签字后随考勤报人力资源部备案，当年的休假必须在当年休完，过期作废。 第十二条 迟到，员工在正常上班时间开始后30钟之内上班的视为迟到。 第十三条 早退，员工在工作时间终了前30钟之内下班的视为早退。 第十四条 旷工，如有下列情形之一，均按旷工处理： （一）未请假或请假未批准而擅自离岗的； （二）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的； （三）工作调派中在规定的时间未到岗的； （四）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息的； （五）擅自离开工作岗位超过30分钟的； （六）迟到、早退超过30分钟的； （七）其他等同于旷工的行为。 第十五条 惩戒 （一）各部门考勤表填写不详实、不规范的，存在徇私舞弊现象的，给予通报批评；情节严重的，扣罚部门负责人当月100元工资； （二）员工非正常因素不打考勤机的，每缺打一次扣发工资50元； （三）员工迟到、早退一次扣发工资50元； （四）旷工按照工作日计算天数，每0.5天为一个起扣基数，旷工一天扣罚三天当月岗位工资和绩效工资；全年旷工累计达7天的，自动解除劳动关系，不做任何经济补偿。 第四章 请假管理 第十六条 员工请假、休假、出差时须填写《宁夏沙湖旅游股份有限公司总部员工请假申请单》（周末正常休假除外），按程序经审批后交人力资源部存档。 （一）请假审批权限流程如下：员工请假1-3天的，由部门负责人审批；请假4-7天的，报分管领导审批；请假8-31天的，报总经理审批；请假31天以上的，报董事长审批。部门助理、副经理、经理请假1-3天的，由分管领导审批；请假4-10天的，报总经理审批；请假10天以上的，报董事长审批。分管领导请假1-5天的，由总经理审批；请假5天以上的，报董事长审批。 （二）请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请；请假3-10天的，需提前3个工作日申请；请假10天以上的，需提前5个工作日申请；请假经逐级审批后，将请假单交所在部门，并随当月考勤报人力资源部。 （三）员工请假届满后，需要续假的可以通过电话等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。 （四）员工因紧急事务急需请假但无法提前申请时，须在当日工作日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门经理申请，同意后可于事后2个工作日内补办请假手续。 （五）员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期和改期请假。 （六）除特别规定外，员工的请假不包括双休日、法定节假日。 第十七条 员工假期结束后向部门负责人或上级领导销假；即未销假又未请假或续假的，视为旷工。 第五章 休假管理 第十八条 员工假期分为法定节假日、公休日、事假、病假、婚假、丧假、产假、孕假、探亲假、年休假等。 第十九条