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2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(8)多项选择题
第1题 影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括( )。A.客户对服务的满意程度B.生产率C.各种投入要素的成本D.工艺设计水平E.产能的利用程度
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【正确答案】:
B,C,D,E
第2题 关于货币工资计算公式正确的是( )。A.工资标准×实际工作时间B.计件工资率×合格产品数量 C.计件单价×合格产品数量D.计件工资率×总产品数量 E.计时工资率×合格产品数量
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【正确答案】:
A,B,C
第3题 劳动保障法的构成为( )。A.促进就业法 B.职业培训法C.社会保险法 D.劳动福利法E.劳动安全卫生标准法
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【正确答案】:
A,B,C,D
第4题 劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。
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【正确答案】:
A,B,C,D
第5题 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( )。A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增 E.第三阶段MP为负值
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【正确答案】:
A,C,E
第6题 影响消费者购买行为的主要因素有( )。A.文化因素 B.社会因素C.个人因素 D.心理因素E.经济因素
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【正确答案】:
A,B,C,D
第7题 企业的总体战略有( )。A.进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.购并战略
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【正确答案】:
A,B,C,D
第8题 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).?A.家庭状态 B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度 C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略 D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
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【正确答案】:
A,B
第9题 福利管理的主要原则是( )A.必要性? B.合理性? C.计划性? D.协调性? E.及时性
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?
【正确答案】:
A,B,C,D
提交
纠错
第10题 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )A.销售收入与人工费用率? B.劳动分配率? C.企业利润率? D.企业增加值? E.企业人工成本
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【正确答案】:
A,B
第11题 工资集体协商的内容包括( )。A.工资指导线 B.工资支付办法C.工资协议的期限 D.工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补贴等分配办法
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【正确答案】:
B,C,D,E
第12题 回归分析法是(?)。A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。 D.对历史数据的要求比较高 E.属于专家预测法
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【正确答案】:
A,C,D
第13题 利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意( )。A.语言简洁B.问卷填写者必须署名 C.问题清楚明了D.多采用主观问题方式 E.主观问题后应留填写意见的足够空间
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【正确答案】:
A,C,E
第14题 当员工受到挫折后和员工沟通的方法是(?)A.劝告B.按抚.劝慰C.鼓励.沟通D.冷漠E.重新定向
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【正确答案】:
A,B,C,E
第15题 测评指标的标度有哪些形式?( )A.量词式 B.等级式C.数量式 D.定义式E.综合式
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【正确答案】:
A,B,C,D,E
【
第16题 以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。
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?
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【
第17题 企业组织结构变革应遵循的原则是( )
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【正确答案】:
A,D,E
第18题 ( )是养老金的支付形式A.一次性支付? B.定期支付? C.分季度支付? D.一次性支付与定期支付相结合? E.年度支付
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【正确答案】:
A,B,D
第19题 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.顾客需求的变化 B.生产需求C.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求E.旷工趋向
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【正确答案】:
A,B,C,D,E
第20题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查
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【正确答案】:
A,B,C,D,E
第21题 如果单位领导待人很苛刻,你会采取哪一种做法?(?)A.离开该单位B.不在意此事C.向他(她)提出抗议D.对他(她)提出批评
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【正确答案】:
B
第22题 态度型培训法包括( )。 A.角色扮演法B.拓展训练 C.管理者
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