关于“每个人都应该知道的职场规则”看法.docVIP

关于《每个人都应该知道的职场规则》看法 第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。 我赞成第一则，对于一个企业来说评价一个员工好坏的标准是应该看他对企业是否创造价值，也就是对企业有无贡献，对企业的发展是起到了建设作用还是阻碍作用。这就要求我们在工作中对企业发挥建设性作用，为企业创造价值，成为一个有用的人。 第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 我赞同第二则，因为赚钱是结果，学着让自己值钱是过程，我们与其临渊羡鱼不如退而结网，过程有了，结果自然而然就来了。所以我们工作中要绞尽脑汁想方法重视实干过程。 第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。 我赞同第三则因为无论在哪个行业都是赚钱都是从付出开始的。所以工作中要先付出，付出了不一定有回报不付出肯定没有回报。 第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 我赞同第四则前半部分，因为干什么事都难免磕磕绊绊，前途是光明的，道路是曲折的这是路人皆知的道理，我反对后半部分，我倡导的是快乐工作快乐生活，我们要正确看待工作中遇到的不愉快，学会控制情绪，不要生气，有事好商量。气可伤身。我们工作中要积极的面对各种事情，快乐的工作。 第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。 有了知识、经历、阅历、还愁赚不到钱吗？答案是有可能赚不到，因为还需机会，和捕捉机会的眼力。工作中我们要学会寻找甚至是创造机会，提高发现问题分析问题解决问题的能力。 第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 我支持第六则,改变自己从思想开始。因为中国搞的改革开放是从解放思想开始的，正是思想的解放，才造就了今天的中国。我们要时长反省自己，反省自己的思想是不是符合实际，也就是实事求是。人的高度，取决于思考问题站的位置，我们要有大局意识，善于站在战略全局的高度看待、处理问题，做到局部与全局的统一，如局部与全部有冲突，局部应服务于全局。 第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。 我的观点是不想不行，因为谋定而后动，想多了也不行，想多了容易瞻前顾后，失去了一往直前的勇气。我们应先谋划后行动，因为只有了行动才有结果，才能让心中美好蓝图变成现实，谋划因行动才有意义。我们更多的迷茫来自目标的缺失，为自己设定一个美好而切合实际的目标，让我们的行动充满力量。