关于上报2009年度精神文明建设总结.docVIP

关于上报2009年精神文明建设 工作总结的报告 2009年，我局在市委、市政府和市地税局的正确领导下，突出地税工作特点，诠释文明主旨，紧扣公正执法、优化服务的行业宗旨，坚持高起点、高标准、高要求，积极开展精神文明创建活动，并取得了一定的成效。被市政府评为全市文明单位和“五好”基层党组织。我们的主要做法是： 一、建立健全长效机制，在实现精神文明创建工作的科学化、制度化、规范化、信息化上下功夫 我局始终坚持把创建文明行业融入到和谐社会的建设中，突出重点，切实做到了有组织、有规划、有目标、有措施、有经费、有考核。经过几年的努力，在全市地税系统建立起比较科学完备的指标体系，使创建工作有章可循、有据可依。 一是在制度上做到有章可循。我们制定了争创文明行业等文明创建工作的一系列制度。专门成立精神文明建设领导小组，统一领导全局的文明行业创建工作。同时建立了精神文明建设专项经费预算制度，增加了对争创工作的投入，每年在安排经费预算时单列精神文明建设专项经费。 二是在方向上做到目标明确。我们按照《鄂尔多斯市地税直属分局2009年—2011年精神文明建设长远目标》中精神文明创建总体目标的要求，把建设一支思想道德好、文化素质高、业务能力强的廉洁高效的地税干部队伍，实现以优美环境、优良秩序、优质服务为主要标志的地税行业文明程度的显著提高”作为主要内容，细化、量化争创目标，将目标和要求落实到每个单位和个人，做到层层有目标，人人有责任。对每一个具体目标，强化考核和监督，把精神文明创建工作列入全年目标管理考核的重要内容。 三是在手段上做到以信息化为依托。我们利用各种先进的信息化技术，从完善创建机制，积极构建以纳税人为中心的纳税服务体系，全方位、全天候、全过程地满足纳税人的合理需求。依托现代科技，积极推行多元化纳税申报。积极推行了远程电子申报、网络申报等多元化报税方式，并加快“银税财库”建设，进一步方便纳税人。通过地税网站、电子触摸屏和12366服务热线，为纳税人提供各类涉税资讯、政策咨询、法规查询、办税指南、举报投诉等便利，提供更加周到细致的个性化服务，通过信息化手段，增强文明服务的科技含量。 四是全面加强干部教育培训。紧紧围绕税收中心工作，狠抓干部教育培训，不断提高税务干部的综合素质。按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”和“五年轮训一遍”的总要求，积极开展学习型组织建设，按照终身教育的观念和全员培训的目标，不断加大教育培训投入，形成领导重视、多方配合、全员参与，多层次、多渠道、大规模的教育培训工作新格局，做到了“不培训不上岗、不任职、不提拔”。大力支持职工进行内蒙古财经学院MBA网上报名、考点认证及考前辅导；积极开展培训需求调查，在全体职工中发放《全市地税系统干部业务培训需求调查问卷》，将职工的建议和意见汇总上报市局，为全市地税系统提高职工培训质量提供了宝贵的参考价值；加强全员政治理论业务学习，按月制定学习安排，按要求进行素质测试，职工的理论素养和业务水平有了一定的提高。 五是积极开展多种文体活动。结合工作实际，运用各种载体，寓教于乐，开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的活动。一是大力丰富干部职工精神文化生活。召开了“元旦联谊会”，全体干部职工及其家属欢聚一堂，表演了自己创作的各种文艺节目，积极参与了趣味游戏活动；添设了廉政画廊。在局机关办公大楼设置廉政名言警句书画版画，提醒广大地税干部要时刻崩紧廉政之弦；成立干部职工业余篮球队、乒乓球、羽毛球等文体协会，鼓励干部职工张扬个性和发展特长；“一声问候”、“一杯热茶”，大家畅所欲言在热情洋溢而又温馨节俭的气氛中，感受到地税大家庭的温暖。二是充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，“七·一”组织党员与兄弟单位的鄂旗地税局、杭锦旗地税局开展联谊活动，增强了两局之间的友谊。积极参与社会公益活动。深入开展助学工程，为灾区人民“献爱心”，展示了地税干部高尚的思想品德和良好的精神风貌。 二、扎实推进地税文化建设 （一）明确地税文化建设目标。各级地税机关要明确地税文化建设的总体目标：实现思想理念与实践活动的有机统一，实现地税工作各项规章制度的规范统一，实现服务文化提升，树立依法治税、爱岗敬业、诚信服务、廉洁高效、奉献社会的地税部门形象。 （二）大力开展群众性文体活动。按照《2007年—2012年推进鄂尔多斯市地方税务局地税组织文化建设规划纲要》的总体要求，在总结我局地税组织文化起步阶段经验和成果的基础上，出台了我局《地税组织文化建设发展阶段工作方案》，明确指导思想，安排实施步骤，成立组织机构，确保我局组织文化建设向纵深发展。今年建国60周年，恰逢地税成立15周年，宣传教育股积极响应市局“纪念建局成立60周图片展”活动，收集整理了反映我局建局以来各项工作发展历程的近6