关于引进教授-博士配偶工作安排及工资待遇的暂行意见.docVIP

院人〔2008〕6 号 　　　 关于引进教授、博士配偶工作安排及工资待遇的暂行意见 为规范我院对引进教授、博士配偶校内聘用工作，根据2007年6月14日院长办公会研究意见，经学院2008年3月25日院长办公会研究，现将2007年以来引进教授、博士的配偶工作安排及工资福利等有关事宜暂作如下规定： 一、工作安排原则 1、根据省教育厅教人[2007]2号文件，高校凡调入人员须报经省厅批准后，方可办理调动并纳入事业单位在编人员管理。不能正式入编的，经我院考核合格后，以长期合同制性质聘用在校内适当的工作岗位。委托滁市劳务合作中心管理。 2、参照我院编内人事管理方式，对他们进行日常考核、管理、评优、奖惩等，协助他们结合本岗位参加教育培训和提升职称层次。 二、工资福利待遇 1、合同制聘用的教授、博士配偶，其基本工资标准参照2006年已安排的博士配偶并适当考虑本人现有职称、学历、工龄等综合因素。首次聘期内工资标准按以下原则确定： 表一： 工资单位：元/月 工龄 学历 10年以下 11年至20年 21年以上 本科 1150 1200 1250 大专 1110 1150 1200 中专以下 1050 1110 1150 对于在原单位已评定职称的，按表二执行： 表二： 工资单位：元/月 原职称级别 员级 助理级 中级职称 副高级职称 月工资标准 1050 1150 1400 1800 两表均可对照的人员，可“就高”确定工资标准。两表工资标准按其到岗时间核发。 2、按国家《劳动合同法》、滁州市关于合同制聘用人员应缴纳各项社会保险等统一规定，按标准缴养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，由我院和个人分别承担相应比例，个人应缴部分由学院代扣代缴，社保缴纳时间从签约聘用的下月算起。 3、照顾安排工作的教授、博士配偶参照我校同职称人员给予相应的岗位津贴及过年、过节等相关福利。享受我院工会会员的各项待遇，享受各所在部门内在编在岗职工的内部待遇。其中，无职称人员的校内津贴发放标准，按学历情况分为：本科毕业来校工作的第一年按本科见习人员核发岗位津贴，第二年起按助理职称核发岗位津贴；大专学历的来校工作第一年暂按见习期大专生核发岗位津贴，一年后按员级核发岗位津贴；中专及以下学历的按工勤岗位标准核发。 4、2007年度安排工作的博士配偶，从到岗工作的当月起比照我校企业化管理人员增加工资，增资额为每人每月189元。以后的工资晋升按我市劳动部门每年年末核算的月增资额，经学院研究后执行。2008年安排工作的教授、博士配偶从2008年起进入工资正常增长序列。 三、本意见适用于2007年至2008年8月期间引进的教授、博士配偶，2008年9月以后另行规定。 　 二00八年三月二十六日 主题词：教授、博士配偶 工作安排 合同制聘用 工资福利待遇 抄 送：院党委成员、行政领导、院长助理、院有关系（部） （共印40份）