写给新分配大学生们一封信.docxVIP

写给新分配大学生们的一封信亲爱的同学们：　盛夏时节，曾经有过辉煌历史、而今充满勃勃生机的中国水电十一工程局，迎来了你们，一批风华正茂、意气飞扬的年轻学子，全局上下为之欣喜。大家怀揣着美好憧憬，有着远大志向。你们的加入，为十一局的发展注入了新的血液和动力。作为大家走入社会的第一选择，十一局一定努力为每一位有志青年搭建展示自我、发展自我的宽阔舞台。　从学校第一次迈入社会，每一个人都会对新的单位有着憧憬和向往。但“梦想很丰满，现实很骨感”。怎么正确的面对落差？老师、学长和许多过来人都会用很多至理名言或现身说法来启迪大家，但别人的教导和经验对大家只能是一个引导和参考，只有实践才能带给自己真切的领悟。社会和单位是舞台，每个人都是自己戏里的主角，能否演绎精彩华章，就靠自己的努力。　毋庸讳言，你们当中的许多人选择十一局并非出自托付终身的本意。有的人选择可能是通过传媒和招聘的宣传而心仪十一局，来了会“听其言、观其行”，满意了留下，不满意则走人；有的人可能是迫于就业困难的无奈，而把十一局作为暂时落脚之处，一旦有了机会，可能会另择高枝；当然，更多的人则会留下来，这就像没有经过恋爱的婚姻，在共同陪伴的年月里，宽容、理解、共患难、同发展，从而产生了难以割舍的感情，有了“家”的概念，这个时候“爱局如家”就成了我们的共识。　我想对大家说的是，不管你是十一局“匆匆的过客”，还是十一局未来的主人，每个人一定要努力做好“今天”，专注于今天的工作是明天成功的基础。思想可以活跃、心情可以浮躁，但行动必须坚定。　没有人会欣赏那些自以为是而又不愿脚踏实地做事的所谓“才子”。他们往往自恃才高，凭着对前景似是而非的理解，嘲笑坚定前行的乌龟，总想如兔子般寻找最短距离。要知道，过于急功近利，就往往会在意料不到的地方遭受挫折；一屋不扫，则想扫天下，总想一步登天，往往结果会适得其反。　一直以来，选择十一局的学生不乏优秀聪明者。但有人却因为短期内不能做出可资炫耀的业绩，不愿意做一些平凡的工作而辞职。留下来的，似乎不少是头脑不够灵活，甚至连跳槽也缺乏自信的“平庸之人”。但是，过了若干年，这些“平庸之人”很多成了公司的骨干乃至领导。这就好比当聪明的兔子还躺在树下幻想或抱怨比赛不公时，乌龟正在努力奔向终点。是什么让这些人从平凡变为非凡？是切实把握“今天”的力量，是将“今天”持续累积的力量。不选捷径，一步一步，积以时日，变理想为现实，获得成功，这就是非凡的凡人。　我们从事的是传统行业，不像高科技的科研机构或IT行业，他们更多需要的是头脑风暴、奇思妙想。而我们的行业特点决定了，我们做事必须踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。　受蘑菇生长特性的启发，管理学有一个著名的“蘑菇管理理论”。蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要避免阳光的直接照射。所以，你会发现，农民伯伯会在不起眼的阴暗角落里培育蘑菇，过分的曝光会让它过早夭折。蘑菇的养料（大粪）说起来会让人反胃，可那是它生长所必须的。　“蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态。初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。我们很多过来人都有过这样一段“蘑菇”的经历，大家工作后可能也会遇到这样一段经历。但这不一定是坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题会更加实际。　我们的公司很大，管理层级多，和许多大公司一样，也存在着不少难以避免的“大公司病”，如官僚作风、效率低下等问题；存在着施工单位都会有的环境恶劣的现状；存在着管理混乱的项目。大家身处其中，可以表达不满，但不要丧失信心；可以抱怨，但不要敌视。一个有正确人生观、价值观和思维方式的人，都会做一名积极改进现状的参与者，而不是做一名指手画脚的旁观者。我想告诉大家，错误的东西都不是十一局的本意，我们在一直努力改善、提高、升华；我们在一直寻找那些志同道合者，让我们一起来吧！　十一局的历史是悠久的，她是新中国水电建设的摇篮；十一局的文化是厚重的，她承载着几代水电人的奉献、奋斗和拼搏；十一局的今天是美好的，员工们在企业大家庭这温暖的怀抱中学习成长、建功立业；十一局的未来是光明的，她定会在国际强局战略的引领下焕发出无限的光采！　真诚地希望每一位有志者能成为企业今天的贡献者，明天的创造者。　祝同学们工作顺利，学习进步，生活愉快！ 张玉峰　 　 2012年7月27日 您好，用这样的一种方式和您进行一次交流，说实话是我不愿意用到的。我这个人，在不太熟悉的人面前，说实话在表达方面有一点木讷，尤其是不熟悉的我的领导面前，显得尤为的突出，我可以在比较了解的人面前侃侃而谈，天南地北的聊成一片，而在不熟悉的人面前，我一般是喜欢沉默的，喜欢默默