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编号： 劳 动 合 同 书 江苏省劳动和社会保障厅制 二〇〇四年三月 甲方（用人单位） 用人单位全称 经济类型 住所 法定代表人 委托代理人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出 生 年 月 文 化 程 度 户 口 性 质 户口所在地 现详细住址 居民身份证号码 社会（养老）保险号码 就业登记证号码 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，贵单位依法制订相关规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 天。服务期限 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 （一）乙方同意案甲方工作需要从事 工作。试用期间甲方负责对乙方进行必要的业务技能培训。 （二）甲方可以根据乙方工作能力、表现及健康状况调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的工作安排，并履行工作岗位规定的工作职责，完成甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 （一）甲方负责对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （二）乙方必须严格遵守安全操作规程。 四、劳动报酬 （一）甲方按公司有关规定，根据乙方完成岗位工作任务的情况和工作业绩，支付乙方劳动报酬和福利待遇。劳动报酬不得低于650元（其中包括社会保险费用即养老保险金、医疗保险金、失业保险金）。 （二）根据乙方与甲方签定的劳动合同期限，签定2年劳动合同的，合同期满后，甲方将另行支付乙方补偿金1500元；签定3年劳动合同的，甲方支付4000元；签定4年劳动合同的，甲方支付7000元；签定5年劳动合同的，甲方支付13000元。该条款不适用合同期满后续定劳动合同的情形。 （三）工资的发放方式： 五、社会保险和福利 甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。 六、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度给予奖励和惩罚。 七、劳动合同变更、解除、终止、续延的条件和程序及经济补偿办法按有关劳动法律、法规、规章和本公司规定执行。 八、双方需要约定的其它事项 （一）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、科户渠道、业务数据、薪金情况、文件资料和其他机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，三年内不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。 （二）符合下列条件之一劳动合同即行终止： 1、劳动合同期满； 2、员工达到法定退休年龄； 3、员工死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪； 4、违反诚信原则，新员工在订立劳动合同前，隐瞒应当告知的个人有关信息，以前的违纪违规情况，不良性和身体重大残疾； 5、公司实行竞争上岗，落选者经培训后，再次竞争上岗仍落选的； 6、法律法规规定的其他情况。 九、违约责任 本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。 甲方违约，应承担的责任： （一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金人民币 元。 （二） （三） 乙方违约，应承担的责任： （一）乙方在服务期间违约解除合同，必须支付违约金人民币3000元。 （二）由甲方出资招聘、培训而合同期限或约定服务期限未满的，乙方提出解除合同，赔偿甲方为其支付的培训费人民币1500元和经济损失。 （三）乙方违反保守商业秘密的约定和竞