员工福利制度[待审].docVIP

员工福利制度 总则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： （一）养老保险 （二）基本医疗保险 （三）失业保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门。 公司设置的其他福利待遇： （一）补贴福利 （二）休假福利 （三）培训福利 （四）文娱福利 （五）健康安全福利 （六）奖励福利 （七）岗位福利 福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：探亲车费补贴、节日补贴等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 福利待遇的标准 第十一条 公司为正式员工购买五险，具体如下： 广州市职工基本医疗保险最低缴费明细： 　 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 险种 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 2258.00 12.00% 270.96 8.00% 180.64 451.60 工伤保险 1300.00 0.50% 6.50 0.00% 0.00 6.50 失业保险 1300.00 2.00% 26.00 1.0% 13.00 39.00 生育保险 2873.00 0.85% 24.42 0.00% 0.00 24.42 医疗保险 2873.00 8.00% 229.84 2.00% 57.46 287.30 重大疾病 4789.00 0.26% 12.45 0.00 12.45 总计 企业缴费总计 570.17 个人缴费总计 251.10 821.27 广州市外来工医保最低缴费明细： 险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 2258.00 12.00% 242.16 8.00% 161.14 451.6 工伤保险 1300.00 0.50% 6.50 0.00% 0.00 6.50 失业保险 1300.00 2.00% 26.00 1.00% 13.00 39.00 生育保险 2873.00 0.85% 23.16 0.00% 0.00 24.42 外来工医保 4789.00 1.20% 57.47 0.00 0.00 57.47 重大疾病 4789.00 0.26% 12.45 0.00 12.45 总计 企业缴费总计 397.80 个人缴费总计 193.64 591.44 第十二条 公司提供的补贴福利包括： 春节探亲车费补贴： 依据员工的工龄以及岗位，公司为员工提供春节探亲车费补贴。 岗位 工龄 补贴标准（实际费用，最高800元） 主管及以上 满半年未满一年 50% 一年以上两年以下 80% 两年以上 100% 普通员工 满一年未满三年 80% 三年以上 100% 节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节、中秋节、春节公司给予员工100的节日补贴，节前现金发放；中秋节公司给每位员工家人发放月饼。 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上价值100元的生日礼品。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金300元。 第十三条 公司提供的休假福利包括： 带薪年假： 员工在公司工作每满一年，可享受一天； 带薪年假最高可享受15天； 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。 以下情况不予安排带薪年假： 员工当年请病事假累计1个月以上的。 婚假： 公司正式员工符合婚姻法规定，可享受7天婚假； 产假、哺乳假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天； 双方外祖父母、祖父母死亡，可