企业员工评价系统设计与开发剖析.doc

湖南商学院 课程设计 课程名称 信息系统分析与设计 题 目 企业员工评价系统设计与开发 学生姓名 于宝源 学 号 130940004 专业班级 信管1301 指导教师 罗毅辉 2016 年 5 月 目录 1．项目的背景 3 2. 进度安排 3 3. 系统分析与建模 4 3.1 用例建模 4 3.1.1 用例图 4 3.1.2 用例描述 5 3.2 概念数据建模 6 3.3 辅助建模 7 3.3.1 顺序图 7 3.3.2 分析类图 8 3.3.3 活动图（或状态图） 9 3.3.4 业务规则建模（判定表/决策表） 11 4. 系统设计与建模 12 4.1 总体结构设计 12 4.1.1 体系结构设计 12 4.1.2 功能结构设计 13 4.2 数据模型设计 13 4.2.1 逻辑数据建模 13 4.3 人机界面设计 14 4.3.1 表单与报表设计 14 4.3.2 人机对话与界面设计 14 5. 结论 16 企业员工评价系统设计与开发 1．项目的背景 如今，已进入互联网时代，各行各业都开始使用现代化的手段，提高服务质量、提高工作效率。众所周知，员工在企业中扮演着不可或缺的角色，因此，员工的信息管理工作十分重要。而传统的管理员工信息的方法是以纸质档案为主，存在着较多的缺点，如：效率底，必威体育官网网址性差，难于共享汇总，其统计数据正确性也难以考证，而且不便于查找，更新和维护等。 随着企业的规模不断扩大，员工评价数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有员工评价信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。 由于计算机和网络的普及，若建立一个C/S或B/S结构的员工评价信息管理系统，员工便可以通过网络来查询自己的有关信息，使得员工信息管理工作信息化、系统化、规范化、自动化，大大提高了企业管理员工的效率。 通过项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模和系统测试与运行，最终完成员工评价管理系统的分析与设计，使系统能够实现以下功能： 员工信息管理模块：查看员工信息、添加员工信息、修改员工信息和删除员工信息。 培训管理模块：培训管理和评价信息汇总，并可对其进行查看，添加，修改和删除。 考勤管理模块的：记录员工的工作期间的迟到次数、早退次数、旷工次数和请假次数，并可对其进行查看，添加，修改和删除。 （4）评价管理模块：评价员工信息和删除员工信息。 进度安排 本系统主要分为项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模、系统编码、系统测试与运行和总结。具体的进程安排如图1所示。 图1 3. 系统分析与建模 3.1 用例建模 3.1.1 用例图 本系统用例图如下: 图2 企业员工评价系统用例图 3.1.2 用例描述 本系统包含多个用例。本文暂时筛选了一个用例来进行详细描述，如表1、表2所示。 表 表 概念数据模型简，是的的模型，主要用来描述的概念化结构，它使数据库的设计人员在设计的初始阶段，摆脱计算机系统及Database Management System的具体技术问题，与具体的Database Management System无关。 图3 企业员工评价系统概念数据模型 3.3 辅助建模 3.3.1 顺序图 基于用例图和系统的数据模型，顺序图的使用，是执行对象间的消息交互的关键部分。顺序图主要由参与者，边界类，控制类和实体类的组成。本文在此画出了系统的部分用例的顺序图，即留言板管理用例、考试报名管理用例和注册用户管理用例的顺序图。具体情况如图4所示。 图 图 5企业员工评价管理系统分析类图 3.3.3 活动图（或状态图） 图 6图 7图 8表 图 9企业员工评价系统体系结构图 4.1.2 功能结构设计 网上报名管理系统主要包括报名记录管理模块、注册用户管理模块、考试课程管理模块、留言板管理模块和管理员账号管理模块等五个功能模块。各个模块的基本功能如图4所示： 图 10企业员工评价管理系统功能结构图 4.2 数据模型设计 4.2.1 逻辑数据建模 表 图11 表单布局设计图 4.3.2 人机对话与界面设计 在之前的用例图、顺序图与活动图等模型的基础之上，本系统采用对话图阐述人机对话的顺序、条件分支和重复。每一个对话框包括三个部分：顶部、中部和底部，每部分的内容如下： 1.顶部：由一个唯一的显示屏号码构成，其他显示屏用它来引用该显示屏。 2.中部：由该显示屏的名称和描述构成。 3.底部：记录了可以由此显示屏到达的显示屏引用号。 图 图13 网上管理评价系统界面 专家相对评价类似输入界面如下：