劳动合同法与工会维权(2015岗位班)剖析.ppt

金融危机来临职场女性抢生危机宝宝 禁止条件 非过失性 解除 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 规模裁员 劳动合同法：禁止条件 第四十二条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… 即：36条（协商一致）、39条（过失性解除）是例外 维权要点 依据是否充分 程序是否履行 例外是否排除 补偿是否支付 补偿是否到位 经济补偿金 赔偿金 经济补偿金的新规定 1，计算标准 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ????2，高薪人员的双封顶 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ??? 赔偿金 第八十七条? 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（《劳动合同法实施条例》） 《劳动合同法》 第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条?规定支付赔偿金。 《劳动合同法》与工会维权 劳动合同签订中的维权 劳动合同履行、变更中的维权 劳动合同解除、终止中的维权 特殊劳动关系中的维权 三大依据 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 五大证据 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 修法背景 “我们估计，现行的劳务派遣规模将至少减少一半。”“在立法过程中，不少人跟我说，要按照现在法律这么严苛的规定，劳务派遣公司不死1/2也要死1/3。于是我们想，规范的力度够了。” 一位全国人大法工委的官员对记者说“很多人想去做劳务派遣公司了。” 全国人大法工委 张世诚 劳务派遣 关于试用期的法律规定 合同期限 试用期 3个月≤合同﹤1年 不超过1个月 1年≤合同﹤3年 不超过2个月 3年≤合同； 无固定期限 不超过6个月 合同﹤3个月； 以完成一定工作任务为期限 不得设试用期 仅约定试用期，试用期不成立 跳楼需要勇气，辞职也需要勇气！ 违约金 高管 商业秘密 服 务 期 高技 必威体育官网网址 竞业限制 按月补偿 专项技术培训 最长二年 知识产权 不得超过 培训费用 赔偿损失 工资调整 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 李某与王某都是从外地来上海工作的，两人是同乡。李某找到了一份工作，工资、福利等各方面条件都不错，可是老板提出由于所从事的是货物保管的工作，要求其提供一名担保人才肯签劳动合同。李某便找到王某，要求其作为担保人。于是，两人一起来到公司，签订了“担保书”。该担保书中写到：兹有本人王某愿作为李某的担保人。担保被担保人在公司工作期间因违反公司的各项规章制度或违反国家的法规、法律，所造成的公司包括造成