劳动与社会保障法-第1-3章-剖析.ppt

* 1、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念 ,其是否被认定对于劳动者来说意义重大 (1)无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 (2)无效劳动合同而形成的事实劳动关系 (3)双重劳动关系而形成的事实劳动关系 * 无效劳动合同 是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 * 2、劳动关系与劳务关系 劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系等，属于民事关系，由民法调整。 联系：一方提供劳动力给他方使用，他方支付劳动报酬。 区别： ①当事人及其关系不同； ②劳动过程关注点与要求不同； ③劳动风险责任承担主体不同； ④劳动报酬支付方式不同。 *  案例1. A公司是一家高规格的理发店，李某为公司法定代表人。A公司制定的规章制度其中一条即要求公司员工每天10点必须在公司门外一起跳健美操五分钟。A公司为平整公司门外的场地，雇来张某等四人给其拔草，约定每日给50元，直到拔完为止。当日10时，当张某在拔草时，李某要求张某一起跳，张某不同意，李某遂按照公司规定扣取张某10元人民币。 李某的做法是否有法律依据？ * 案例2：李某雇张某为其收割庄稼，并约定每天工作10小时，每天支付50元，直至收割完毕。张某工作一个月后，认为其每天都工作，而且星期六、星期天也不休息，每天工作10小时也超过了劳动法的规定，随要求李某支付加班费。张某的要求是否符合法律规定？  * 案例3：金信模具厂系一家有限责任公司，并在工商部门进行了登记，法定代表人为李某。因厂址准备迁移，仓库货物需要搬运，因员工人手不够，李某遂找来张某、王某帮助其搬运货物，并答应按日给相当于在其厂上班的报酬，每日50元，直至搬运完毕。之后，不得再与该厂有任何联系。搬运过程中，张某被货物砸伤。 * 案例：某地方国家行政机关在当地主要媒体上刊登招聘广告招聘工作人员：综合计划处副处长2名、一般干部5名、财务处副处长2名；小车班司机3名。要求前类应聘人员须有国家公务员在职资格和相关经历，后者要有驾驶执照等。经过考试、面试等手续，该地方国家机关从近百名应聘人员中录用12名工作人员。 问题：国家行政机关的工作人员是否适用《劳动法》？ * 案例：重 庆市E建设有限公司承建了重庆市太乙堂药业有限公司物流配送中心工程。该工程经预验收后，E建设公司聘请田某某到其承建的太乙堂公司物流配送中心工地清理 杂物和建筑垃圾、擦窗户、玻璃等，报酬为100元/天或120元/天不等。2013年6月27日，田某某在收工回家途中发生交通事故受伤，后经抢救无效死 亡。杨某系田某某之夫。杨某现起诉要求确认田某某与E建设公司之间存在劳动关系。 问题：双方之间是否存在事实劳动关系？ * 二、劳动法调整的主体范围 P67-71 （一）劳动法对主体调整的原则 （二）劳动法对主体调整的范围 （三）劳动法调整对象的排除及利弊 * 谢谢！ * 8月30日获得通过的这部在规范就业、促进就业的基本法律将于2008年1月1日与《劳动合同法》同日实施，让我们来看看在这部法律中关于就业歧视的规定。 ????而实际上关于劳动者就业平等的权利，在我国《宪法》、《劳动法》中也早有涉及，但对于广大劳动者来说，就这次《就业促进法》而言，在各界期待已久的《反就业歧视法》出台之前（或者说还不知道能不能够有这部法律），人们更关心在《就业促进法》中有没有更“实惠”的规定：法律是否尽可能、最广泛意义上列举出了更多的行为被认定为属于就业歧视行为？当劳动者面对用人单位的就业歧视行为在法律上有何救济措施？回答是：当然有，当然也是并非尽善尽美的有。 ????首先，关于就业歧视行为的认定—— ????《就业促进法》中，列举了以下5种行为属于就业歧视： ????1、因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视； ????从现实案例来总量看，由于历史、国情等方面原因，这方面的歧视并不多见。但《就业促进法》还是加强了对少数民族劳动者就业中的特别保护，即不仅不能歧视，而且还要依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 ????2、因性别不同受到的就业歧视 ????现实生活中，说到性别歧视，更多是对女性就业中的歧视。《就业促进法》对保障女性公平就业作出了两项特别规定： ????（1）用人单位招用人员，除