大学生入职—付祥.docVIP

海航新入职大学生员工培训 课程安排： 第一天，心态篇、融入团队篇； 第二天，团队执行力、执行中的有效沟通 第一篇：职业化心态篇 第一节 自我认知与社会认知 我是谁？我是当代大学毕业生。当代大学生的心理特点。 什么是职业？什么是事业？ 什么是理想、爱好？ 什么是现实？ 什么是理论知识？什么是实践？ 什么是社会？ 什么是团队？ 什么是职业化？ 职业化就是要：学会服从；学会配合；学会职业角色立场和身份； 从你加入公司的那一刻，你就告别了自然人的阶段，成了职业人 第二节 职场的认同与角色转换 1、职业认同 ：什么是海航？ 1）海航的愿景（目标）是什么？ 创建世界级企业和世界级品牌 2）海航的基本价值观是什么？ 我们心系党、国家和人民 我们立志成为世界级品牌和世界级企业 我们以感恩的心回馈社会 我们致力于促进和谐发展 3）兼容并存 管理理念：内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术 三以：以德养身、以诚养心、以义制利 四大：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享 以6sigma等管理理念为基础，建立了完善的管理体系和制度。 4）鼓励创新 四至：至诚、至善、至精、至美 变革理念：恪守诚信、追求业绩、持续创新 5）和而不同 以“同仁共勉”为基础，各产业企业文化各具特色又和谐共处。 同仁共勉十条： 团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则， 健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要， 长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门， 待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理， 凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。 ? 6）感恩之心 海航为什么要全体做到“三为”？ 三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，不枉此生 7）分组讨论——如何理解海航的目标和基本价值观？ 2.角色转换 大学生——职业人 成长过程：依赖——独立——互赖 第三节 敬业——我为谁而工作？ 为什么在为自己工作？ 如何才能敬业？ 高素质员工把自己当成企业的主人 高素质员工以忠诚敬业为己任 高素质员工对工作百分百的热情 高素质员工把责任刻在心上 高素质员工懂得感恩 高素质员工不找借口坚决执行 （高效执行力） 高素质员工和每一个同事真诚合作 （团队意识、团队精神） 高素质员工勤奋认真、好学上进 高素质员工大胆创新 （提升解决问题的能力 三.把自己当成企业的主人 （乐业敬业） 1.老板心态 （沃尔玛中国区的商品经理---谭丁） （ 英特尔总裁说“无论你在哪里，都不要把自己看成一位员工。。。。。”） 案例：请看吴士宏的工作心态案例----由清洁工到总经理！ 案例：请看唐骏的案例！ 案例：请看余彭年的成功案例——工作心态决定个人的职业生涯！！ 2.想方设法为企业谋利益 3.为企业节约每一分钱 节俭是穷人的财富，富人的智慧。 许多跨国大型企业提倡：节约每一分钱、每一分钟、每一张纸、每一度电、每一滴水、每一滴油、每一克料 沃尔玛：废纸记账、记录本、双面打印 日立：“1分钟在日立要看成8万分钟”8万分钟==166天工作日！ 4.公司利益为重 维护公司利益是员工的职业道德。 5.企业的事就是自己的事 6.绝不做有损于企业的事情 维护企业品牌，就是维护自己的形象！ 有的为小利争来斗去。。出卖企业秘密。。 有的小动作、小报告、小纠纷、两面派 小帮派 7.与企业同舟共济 企业是员工的船，老板是船长 四.忠诚敬业 1.忠诚比能力重要 不背叛、追随到底、诚信 一个博士，出卖秘密，又出卖秘密。。带走员工。。 一个姓费的几次离开公司又回来。。现在。。 日本索尼：“如果你想进入公司，请拿出你的诚意。” “索尼不喜欢叛徒” （世界最大视听产品） 许多大企业都把忠诚作为第一标准。 有能力有忠诚的，是上品；没能力但忠诚的， 是可用品；有能力但不忠诚的是毒品！ 忠诚于自己的 公司 老板 同事 职业 2.恪守企业机密 企业的机密，是企业赖以生存和发展的资源。 保守机密，是企业员工最起码的职业道德。 不该说的不说；不该问的不问；不该看的不看； 忠诚的员工必然是维护企业利益的人。 员工的形象代表了企业的形象，是代言人。 3. 把敬业当成一种习惯 敬业当成习惯，将受益终身。 把敬业当成一种习惯的人，不论何事、何时，都会敬业 五．100%的热情 工作是煤山，热情就是火种。 100%的热情，工作就快乐！ 如果把热爱工作向热爱自己生命 1.珍惜每一份工作机会 珍惜每一份工作机会 珍惜工作，是对自己、对企业、对社会负责的表现。 干一行讨厌一行，换一家公司抱怨一家公司 2.工作是为自己干 公司的利益和个人的利益是一致的！ 敬业只是在为公司？ 勤奋只是在为公司？ 3.不只是为薪水工作 4.把工作当成快乐