学校绩效工资实施的方案.docVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
? 东白小学绩效工资方案 为了全面贯彻落实明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求,结合我小学教育实际。特制定本方案。 一指导思想: 以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二实施范围与对象: 本校在编在岗教师从20年月1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法: 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报审核后,每学期根据考核结果。 四、绩效工资发放领导小组 组? 长:副组长:成? 员:??? 王献玲??? 五、奖励性绩效工资实施细则: ㈠、考勤津贴:(占奖励性绩效工资的20%) 全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除: A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。 B、旷工1天扣考勤津贴10元,旷课一节扣5元。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元,迟到1次扣1元。依次类推,连续5次以上者,按旷工1天处理。 E、事、病假每天扣3元,超过10天以上,当月不享受考勤津贴, ㈡、班主任津贴:(奖励性绩效工资的10%) 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放,副班主任按班主任津贴标准50%执行,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期,扣5元。 2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元。 3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。 5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴。 6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣5元。 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现1个扣班主任1元。 9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣正副班主任5元。 ㈢、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%) 学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,加强师德修养。爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉。虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生。如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除: 1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。 2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的,1次扣5元。 3、违规补课或搞有偿家教的,扣20元。 4、私自向学生推荐资料或商品的,扣20元。 5、教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣45元。 6、无故损坏公物的,按价赔偿。 ㈣、教育教学管理津贴,(占奖励性绩效工资的30%) 1、教学常规管理,(占奖励性绩效工资的10%) 按要求认真备课、上课、批改作业,积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的,从教学常规津贴中扣除。 ?? 、备课 a没超周备课,发现一次扣2元。 b没有教学反思,或未按要求备课,每1课扣1元。 、上课 1无教案进堂上课,扣5元。 2坐着上课,无故缺课不在岗,扣5元。 3擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣2元。 4上课未关闭或使用通讯设备,扣2元。 ?? 作业 1、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣5元。 2 、没有督促学生及时更正错误的,一次扣2元。 其他 a 、不交各种计划、总结,一次扣10元。 2、?教学质量检验津贴,(占奖励性绩效工资的20%) 校教学质量检测津贴标准 合格率在90~100%(发教学质量检验津贴100%) 合格率在80~89% (发教学质量检验津贴95%) 合格率在70~79% (发教学质量检验津贴90%) 合格率在60~69%? (发教学质量检验津贴80%) 合格率在60%以下 (发教学质量检验津贴的70%) 计算方法: 1一、二年级65分为合格。 2三~六年级60分为合格。 3专职教师按所教学学科合格率

文档评论(0)

jdy261842 + 关注
实名认证
文档贡献者

分享好文档!

1亿VIP精品文档

相关文档