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劳动争议调解仲裁法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国第十次全国人民代表 大会常务委员会第三十一次会议 于2007年12月29日讨论通过 中华人民共和国主席令第八十号发布 2008年5月1日施行 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现行劳动人事管理所涉及的几 部 重 要 法 律 一、《中华人民共和国劳动法》； 二、《中华人民共和国劳动合同法》； 三、《中华人民共和国就业促进法》； 四、《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁 法》。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2008年度同时实施的三部法律 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》（以下简称 劳动 争议调解仲裁法） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中华人民共和国劳动争议调 解 仲 裁 法 (一)、法律意义 1、提高了劳动争议处理的法律层次； 2、制定了劳动争议案件处理的法律程序、法律规则；也可以叫制定了劳动争议处理的程序法。 3、规范了双方当事人的申诉、应诉行为以及仲裁机构的处理行为。 4、是对过去仲裁体制、机构、人员、编制、收费等进行改革、调整的法律依据; Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 解决劳动争议的基本原则 1、合法原则； 2、公平公正则； 3、及时原则； 4、着重调解则。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议调解仲裁法对企业的重大影响 对企业（包括所有用人单位）的管理提出了更高的要求； 不会管理，不会依法管理必将产生法律风险； 发生劳动争议后不会依法应诉将承担不利后果； 不认真学习和掌握劳动争议调解仲裁法的法律制度，就不可能依法维护用人单位的 合法权利； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议调解仲裁法重要法 律 制 度 浅 析 一劳动争议仲裁委员会 1、 国家法律授权的处理劳动争议的专门机构； 2、 劳动争议仲裁委员会由政府劳动行政部门 的代表、同级工会的代表、同级企业方面的 代表组成； 3、 劳动争议仲裁委员会下设办事机构：通常 为办公室、劳动争议仲裁院，劳动争议仲裁 院根据一案一庭原则组成仲裁庭实际办案； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二劳动争议仲裁体制（一） 1、前置程序制度：仲裁程序仍然是依法处理劳动争议案件的前置程序； 2、一裁终局制度：是指劳动争议案件经仲裁庭裁决后即行终结的制度。 A、由范围限制；B、有标底限制；C、裁决自作出之日起发生法律效力；D 、劳动者对一局终结裁决不服的可以在十五日内向人民法院起诉； E、用人单位不服不能起诉，但有证据证明终局裁决有法定情形的可以在收到之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2