第四章用策略做事-靠智慧取胜——找对方法-凡事都能解决.docVIP

第四章 用策略做事，靠智慧取胜——找对方法，凡事都能解决找对方法，才能做对事　　优秀员工取胜靠的不是加班，不是早出晚归，而是策略。这个时代需要的不是只会出力，不讲方法的人，而是靠智慧找到正确的工作方法的人。他们勤于动脑，乐于创新，他们从不蛮干，更不加班加点，但他们的工作效率很高，工作成绩很好，他们靠的是什么？是策略和方法，即智慧做事的绝招。找对方法，才能做对事 　　【实例展示】 　　内蒙古金河集团的董事长王晓东，曾经有过这样的经历。 　　19岁时，王晓东独自一人骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里的城里谋生。 　　最后，他在建筑工地找到了一份打杂的小工活，一天的工钱是1元7角。后来，他靠自己的努力，被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。 　　此时，王晓东初步站稳了脚跟，他很珍惜这份工作，希望可以长久地干下去，成为单位不可缺少的一员。但是，怎样才能做到这点呢？ 　　他想，要想让单位重视自己，自己就要有比别人好的做事方法，只有找对方法，才能做对事。后来，终于想到了一个点子：工地的生活非常枯燥，为什么不想办法让大家的业余生活过得丰富一点？于是，他自己掏钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，自己认真阅读后，再讲给大家听。这种休闲方式深受大家的喜欢。 　　后来，领导来工地检查工作的时候，意外发现王晓东竟然有这么好的口才，便将他提升为公关业务员。 　　王晓东备受鼓舞，在此后的工作中，他总是坚持动脑用最好的办法解决问题，这个方法不行，他就换一种方法，从不蛮干，因而在工作中游刃有余。 　　王晓东偶然发现夜班工友有随地小便的不良习惯后，就想尽办法让大家文明如厕；一个工友性格暴躁，喝酒后与他人发生冲突，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意…… 　　王晓东处理问题的能力日渐凸显，渐渐地，他就成了领导的左膀右臂。 　　成长起来的王晓东酝酿着能量，等待时机一鸣惊人。有一天，他听工地领导说，公司本来承包了一个大工程，但由于有很多困难，打算放弃。 　　王晓东认为放弃太可惜，他就力劝领导不要放弃。领导看他满腹热情，就决定让王晓东带头去尝试一下，并且尽力给他提供帮助。 　　就这样，王晓东有了一个可以自行创业的绝好机会。几年后，王晓东不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。 　　【点评分析】 　　从一个普通的民工到一个集团的董事长，王晓东的成功并不是偶然的，因为机遇只垂青于有头脑的人，而不是那些只知道出笨力的老黄牛。 　　世界上勤奋的人很多，但获得成功的人却寥寥无几，而这寥寥中的大多数都是善于开动脑筋想办法、找办法解决问题的人。 　　我们常常看到这样一种情况：很多员工早上进了公司就开始埋头苦干，直到下班，别人休息的时候他也还在工作。按照常理，这类员工的业绩肯定差不了，但事实是他们的业绩却往往并不理想。为什么？因为他们不懂得思考，不懂得找到解决问题的巧妙途径，因此，他们会走很多弯路，办事效率自然就低了。 　　美国有位教授用了10年时间潜心研究一个问题—— “如何帮助年轻人成为职场红人”。他对世界500强企业和各大政府机构进行调查研究，结果发现，所谓的职场红人，不一定有高人一等的智商、超越常人的交际能力，也不一定有卓越的领导技巧，他们之所以成为职场红人，靠的是善于找方法的思考能力，他们懂得运用自身拥有的一切资源，从而找对方法，做对事。 　　只要我们在工作中主动运用我们的大脑，好点子就会泉水般涌出，我们也会在职场中找到属于自己的最佳坐标。 　　【行动指南】 　　（1）在做一件事情之前，要先清楚所要达到的目的是什么，具体的要求是什么，从而制订有针对性的计划，这是为找对方法做的一个铺垫。 　　（2）先把解决这件事情的传统方法找出来，如果不可行，就应该及时放弃，寻找其他的方法。 　　（3）善于开动脑筋，遇到不懂的问题向有经验的前辈请教，不可闭门造车，因为没有经过实践检验的东西一般很难证实其可行性。 　　（4）把找方法当成一个习惯运用到工作中去，并且坚持下去，就能开创新思路，取得好成绩。 　　（5）遇到困难，不要找借口，而是找方法。 要巧干，而非蛮干　　【实例展示】 　　一天，一家建筑公司的经理突然收到一份账单，账单上所列的东西不是任何建筑器材，而是两只小白鼠。总经理不由心生疑惑：公司买两只小白鼠干什么？他有些生气，找到那个买小白鼠的员工询问：“你觉得小白鼠很好玩是吗？你为公司买两只小白鼠到底要做什么？” 　　员工并不急于为自己辩解，而是问了经理一个问题：“上周我们公司去修的那所房子，电线都安好了吗？” 　　“安好了。”经理没好气地说，“你问这个干吗？快说你买白鼠的原因。” 　　员